哪些情况公司需支付员工赔偿金

（一）当公司违法解除或终止劳动合同，员工可收集劳动合同、公司解除通知等证据，与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）遇到公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司支付，若公司逾期不支付，员工可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动等，员工可直接解除劳动合同，要求公司支付经济补偿，若造成损害，可要求公司承担赔偿责任，必要时可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

1.公司违法解除或终止劳动合同，比如员工无过错且未到解除条件时，公司单方面解约的，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。

2.公司克扣或无故拖欠工资、不给加班费、支付工资低于当地最低标准，被劳动行政部门责令支付后还逾期不付，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.公司用暴力、威胁等强迫劳动，或强令冒险作业危及员工安全，员工因此解约，公司要支付经济补偿，造成损害的需担责赔偿。

结论：公司在违法解除或终止劳动合同、克扣拖欠工资等经责令逾期不支付、员工因公司暴力强迫劳动等解除合同这几种情形下，需支付员工赔偿金或经济补偿及承担损害赔偿责任。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若在员工无过错且未达解除条件时单方解除合同，这属于违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，劳动行政部门责令支付后逾期不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。要是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工因此解除劳动合同，公司需支付经济补偿，若造成损害还得承担赔偿责任。如果员工遇到公司存在以上情形却未支付相应赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

公司需在多种情形下支付员工赔偿金。一是违法解除或终止劳动合同，在员工无过错且未达解除条件时公司单方解约，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。二是克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。三是公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等致员工解除合同，公司需支付经济补偿，造成损害的还应担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格依法依规管理劳动关系，避免违法解除合同。
2.及时足额支付员工工资、加班费，确保工资不低于当地最低工资标准。
3.营造安全合法的工作环境，杜绝强迫劳动、冒险作业等行为。

法律分析：
（1）公司违法解除或终止劳动合同，在员工无过错且未达解除条件时，公司单方解除合同，这种行为严重侵害员工权益，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对公司违法行为的有力约束。
（2）公司克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班费、低于当地最低工资标准支付工资，经劳动行政部门责令支付后逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，保障员工获得合理劳动报酬。
（3）公司以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工解除劳动合同，公司需支付经济补偿，若造成损害还应承担赔偿责任，维护员工的人身安全和合法权益。

提醒：员工遇到上述公司侵害权益情形，应及时收集证据，可通过合法途径维权；公司应依法依规管理，避免不必要的赔偿风险。