收到劳动仲裁裁决书后怎么办

收到劳动仲裁裁决书后应按不同情况处理以维护权益。若双方在规定期限内都未起诉，裁决书生效，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
若对裁决不服，处理方式有所不同。劳动者对终局裁决以外的裁决不服，可在收到之日起十五日内起诉。用人单位对于终局裁决，如有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。对于非终局裁决，用人单位不服同样可在十五日内向法院起诉。
建议当事人留意起诉和申请撤销的期限，一旦对裁决结果有异议，及时准备好相关证据材料，采取相应法律行动，避免错过时机而无法有效维护自身权益。

法律分析：
（1）双方在规定期限内均未起诉时，劳动仲裁裁决书生效。若一方不履行，另一方可凭借生效裁决书向法院申请强制执行，以保障自身权益得以实现。
（2）劳动者对终局裁决以外的裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉，以此通过司法途径进一步争取自身利益。
（3）用人单位对于终局裁决，若能证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，可在三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
（4）对于非终局裁决，用人单位不服也可在十五日内向法院起诉，从而寻求更符合自身利益的结果。

提醒：
务必牢记起诉和申请撤销的期限，错过期限可能导致权益无法通过法律途径维护。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）双方在规定期限内均未起诉，裁决书生效，当一方不履行时，另一方可准备好相关材料，如裁决书、强制执行申请书等，向法院申请强制执行。
（二）劳动者对终局裁决以外的裁决不服，在收到裁决书之日起十五日内，携带起诉状、证据等材料向法院起诉。
（三）用人单位对终局裁决，若有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等情形，在三十日内向仲裁委所在地中级法院提交撤销裁决申请书及相关证据申请撤销。
（四）用人单位对非终局裁决不服，在十五日内向法院起诉，准备好起诉所需材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

收到劳动仲裁裁决书后，处理方式如下：
若双方在规定期限内都没起诉，裁决书生效。若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。
若不服裁决，劳动者对非终局裁决，可在收到后十五天内向法院起诉。
用人单位对终局裁决，有证据证明存在适用法律错误等情况，可在三十天内向仲裁委所在地中级法院申请撤销。对非终局裁决不服，也能在十五天内向法院起诉。
需留意期限，及时维权。

结论：
收到劳动仲裁裁决书后，根据不同情况处理，若双方未起诉则裁决书生效，可申请强制执行；不服裁决，劳动者对非终局裁决、用人单位对非终局裁决及符合条件的终局裁决，需在规定期限内起诉或申请撤销。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书生效情况不同处理方式有别。双方在规定期限未起诉，裁决书生效，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。若对裁决不服，劳动者对终局裁决以外的裁决，要在收到之日起十五日内起诉；用人单位对终局裁决，有证据证明存在适用法律错误等情形，三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销；对非终局裁决不服，用人单位也能在十五日内起诉。期限很关键，错过可能丧失维权机会。若在处理劳动仲裁裁决书过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。