试用期解除劳动合同一般提前多少天

1.劳动者在试用期解除劳动合同较为自由，提前三日通知用人单位即可，这保障了劳动者自主择业的权利。可通过书面或口头方式通知，三天后便能解除劳动关系。
2.用人单位在试用期解除劳动合同限制较多，需证明劳动者不符合录用条件，且要在解除前将理由通知工会。虽无明确提前天数规定，但要遵循合理通知原则，保障劳动者权益和时间安排。
3.若用人单位违法解除，劳动者有两种维权途径，可要求继续履行合同，也可要求单位支付赔偿金。

建议劳动者严格按规定提前三日通知，做好工作交接。用人单位解除劳动合同时要收集好劳动者不符合录用条件的证据，通知工会并遵循合理通知原则，避免违法解除带来法律风险。

法律分析：
（1）劳动者在试用期解除劳动合同相对简便，只需提前三日以书面或口头形式通知用人单位，即可解除劳动关系，这体现了法律对劳动者自主择业权的保障。
（2）用人单位在试用期解除劳动合同的条件较为严格，必须证明劳动者不符合录用条件，并且要在解除前将理由通知工会。虽然法律未明确提前通知的天数，但需遵循合理通知原则，以保障劳动者的权益和合理安排时间。
（3）如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权途径，既可以要求继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者试用期解除要按时通知，用人单位解除需有充分证据并通知工会，双方遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日以书面或口头形式通知用人单位即可，按此程序操作就能合法解除劳动关系。
（二）用人单位在试用期解除劳动合同，要证明劳动者不符合录用条件，并且在解除前将理由通知工会。虽然法律没规定提前天数，但要遵循合理通知原则，保障劳动者权益。
（三）若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

1.劳动者试用期内解除合同，提前三日通知单位即可，可书面或口头，依法享有解约权。
2.用人单位试用期解除合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要将理由通知工会。虽未明确提前天数，但要合理通知，保障劳动者权益。
3.若单位违法解除，劳动者能要求继续履行合同或获赔偿金。

结论：
劳动者试用期内解除劳动合同提前三日通知用人单位即可；用人单位试用期解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，通知工会，遵循合理通知原则，违法解除劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内拥有解除劳动合同的权利，提前三日以书面或口头形式通知用人单位，就能解除劳动关系。而用人单位若要在试用期解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，并且要在解除前把理由通知工会。虽然法律没有明确规定用人单位提前通知的具体天数，但要遵循合理通知原则，保障劳动者的必要权益和时间安排。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。如果您在试用期遇到劳动合同解除方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。