申请劳动仲裁具体步骤包括什么

申请劳动仲裁需按以下步骤进行：
1.确认管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
2.准备材料：撰写仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及与仲裁请求相关的其他证据。
3.提交申请：将准备好的材料递交至仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；不受理会说明理由。
4.仲裁审理：包括开庭调查、辩论、调解等环节。调解成功制作调解书；调解不成作出裁决。
5.后续处理：当事人对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议申请人提前了解仲裁流程，准备材料时确保内容准确完整，在仲裁过程中积极配合，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）确认管辖是申请劳动仲裁的首要步骤，明确向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，这能确保申请被正确受理。
（2）准备材料至关重要。仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由；本人身份证件是身份的证明；劳动关系证明及相关证据则是支撑仲裁请求的关键，像工资条、考勤记录等能有力证明劳动关系的存在和相关事实。
（3）提交申请时，仲裁委在收到材料后的5日内决定是否受理。受理后会通知申请人并送达申请书副本给被申请人，不受理也会说明理由。
（4）仲裁审理阶段包含开庭调查、辩论、调解等环节。调解成功会制作调解书，调解不成则作出裁决。当事人对裁决不服可在规定时间内向法院起诉。

提醒：申请劳动仲裁要注意收集和保存好各类证据，且要在规定时间内对仲裁裁决决定是否起诉。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以进一步分析。

（一）确认管辖：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）准备材料：撰写仲裁申请书，包含双方信息、仲裁请求及事实理由；准备本人身份证件；收集劳动关系证明，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及与仲裁请求相关的其他证据。
（三）提交申请：将准备好的材料递交至仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。受理会通知申请人，并将申请书副本送达被申请人；不受理会说明理由。
（四）仲裁审理：包括开庭调查、辩论、调解等环节。调解成功制作调解书；调解不成作出裁决。
（五）后续处理：对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

1.确认管辖：向劳动合同履行地或单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

2.准备材料：写好仲裁申请书，准备身份证件，收集劳动关系证明和相关证据。

3.提交申请：将材料交给仲裁委，仲裁委5日内决定是否受理，受理会通知，不受理会说明理由。

4.仲裁审理：包含开庭调查、辩论、调解等环节，调解成功出调解书，不成则裁决。对裁决不服，可在规定时间起诉。

结论：
申请劳动仲裁需按确认管辖、准备材料、提交申请、仲裁审理等步骤进行，对裁决不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁有明确流程。先确认管辖，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。接着要准备材料，仲裁申请书要明确双方信息、仲裁请求和事实理由，同时准备身份证件、劳动关系证明和相关证据。提交申请后，仲裁委5日内决定是否受理。受理后进入仲裁审理阶段，有开庭调查、辩论、调解等环节，调解成功制作调解书，调解不成作出裁决。当事人若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，若大家在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。