经济补偿金月平均工资包含饭补吗

（一）判断饭补性质。如果饭补是每月固定数额发放，这种通常属于津贴、补贴范畴，要计入月平均工资；若饭补不固定，按出勤、加班灵活发放，或者是误餐费用实报实销，通常不计入。
（二）结合工作年限计算经济补偿。按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由此来确定饭补是否计入对于计算经济补偿很关键。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金月平均工资是否含饭补，取决于饭补性质。若饭补按月固定发，属于津贴、补贴，应计入月平均工资。

2.若饭补不固定，按出勤、加班等灵活发，或作为误餐费实报实销，通常不算入月平均工资。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。确定饭补是否计入，要结合发放方式和性质判断。

结论：
经济补偿金月平均工资是否包含饭补取决于饭补性质，固定发放的饭补应计入，不固定发放或实报实销的一般不算入。
法律解析：
根据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。饭补若按月固定发放，属于工资总额组成中的津贴、补贴，需计入月平均工资；若饭补不固定，按员工出勤、加班等情况灵活发放，或作为员工误餐费用实报实销，通常不算入月平均工资。因此，判断饭补是否计入经济补偿金月平均工资，需结合其发放方式和性质。如果在经济补偿金计算等法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

1.经济补偿金月平均工资是否包含饭补取决于饭补性质。若饭补按月固定发放，属于工资总额中的津贴、补贴，应计入月平均工资；若饭补不固定，依员工出勤、加班等灵活发放，或作为误餐费用实报实销，则一般不计入。
2.确定饭补是否计入经济补偿金月平均工资，要结合发放方式和性质判断。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
3.建议企业在发放饭补时明确其性质和发放方式，并在劳动合同或规章制度中清晰规定。劳动者遇到相关问题，可查阅合同和制度，若有争议可与企业协商或寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）经济补偿金月平均工资与饭补的关系取决于饭补性质。当饭补按月固定发放时，因其属于工资总额里的津贴、补贴，所以应计入月平均工资。比如一些企业每月固定给员工发放一定金额的饭补，这种情况就需算入。
（2）若饭补不固定，依据员工出勤、加班等情况灵活发放，或者作为员工误餐费用实报实销，通常不算入月平均工资。例如员工加班时才有额外饭补，或者按实际就餐发票报销，就不在月平均工资计算范围内。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以判断饭补是否计入，关键在于其发放方式和性质。

提醒：
员工遇到经济补偿问题时，要留意饭补发放方式和性质，不同情况处理不同，建议咨询以获得准确分析。