无故辞退职工应当赔偿标准是什么

1.用人单位无故辞退职工是违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议劳动者遇到无故辞退情况，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位无故辞退职工是违法解除劳动合同行为，这严重损害了劳动者的合法权益。根据相关法律，劳动者有权获得相应赔偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资情况相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）对于月工资较高的劳动者，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿会有上限，标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到无故辞退情况应及时收集证据维权，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询专业分析。

（一）劳动者遭遇无故辞退，要及时收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位协商赔偿事宜，明确告知其违法解除劳动合同需按规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故辞退职工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位无故辞退职工需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位无故辞退职工属于违法解除劳动合同。经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。例如，工作三年的职工被无故辞退，正常经济补偿是三个月工资，违法辞退则要支付六个月工资作为赔偿金。若遇到用人单位无故辞退等类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。