快递员送货途中受伤，可以申请工伤吗

（一）快递员要注意收集并保留相关证据，如事故现场照片、监控视频、医院诊断证明、同事证言等，这些能证明受伤的经过和程度。
（二）若单位拖延申请工伤认定，快递员要及时关注时间节点，在1年内自行准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）在工伤认定过程中，积极配合相关部门的调查工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。快递员送货途中受伤符合此条规定，应认定为工伤。

1.快递员送货途中受伤通常能申请工伤。工作中因工作原因、工作前后做相关预备或收尾工作、履行职责受暴力伤害等情况，都算工伤。

2.送货途中是工作时间和场所的合理延伸，送货是职责所在，受伤符合“因工作原因”。

3.快递员可让单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位不申请，快递员1年内可自行申请。

结论：
快递员送货途中受伤，一般可以申请工伤。
法律解析：
依据规定，职工在工作时间、场所内，因工作原因受事故伤害等情况应认定为工伤。快递员送货途中是工作时间和场所的合理延伸，送货属工作职责，在此受伤符合“因工作原因”这一要素。所以，快递员受伤后，单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，快递员可在1年内自行申请。如果遇到类似情况不知道如何申请，或者对工伤认定有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。

快递员送货途中受伤通常能申请工伤。职工在工作时间、场所因工作原因受事故伤害，或工作前后在场所内从事相关预备或收尾工作受伤，以及因履行职责受暴力等意外伤害，都应认定为工伤。快递员送货途中是工作时间和场所的合理延伸，送货属工作职责，受伤符合“因工作原因”要素。
解决措施和建议如下：
1.单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若单位未申请，快递员可在规定时间内自行申请工伤认定。
3.快递员日常工作要注意安全，单位也应加强安全教育和保障措施，降低受伤风险。

法律分析：
（1）快递员送货途中受伤通常可认定为工伤。依据规定，职工在工作时间、场所因工作原因受伤，或在相关预备、收尾工作中受伤，以及因履行职责受暴力伤害等都属工伤范畴。
（2）快递员送货途中是工作时间和场所的合理延伸，送货是本职工作，在此期间受伤符合“因工作原因”这一条件。
（3）认定申请方面，快递员可要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，快递员可在1年内自行申请。

提醒：
快递员申请工伤认定要注意时间节点，若单位拖延申请，自己要及时在规定的1年内申请。不同快递企业情况有别，建议咨询进一步分析。