女职工过了50岁劳动法如何适用

（一）对于已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇的女职工，与单位形成劳务关系，要仔细和单位签订劳务协议，明确双方权利义务，遇到纠纷按协议约定处理。
（二）对于满50岁但未享受基本养老保险待遇的女职工，用人单位要严格遵守劳动法，保障女职工工资不低于当地最低工资标准，合理安排休息休假。女职工自身要增强法律意识，了解自己的权益。
（三）当女职工权益受损时，先尝试与用人单位协商解决；协商不成可找相关调解组织调解；还可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。双方在劳务关系中的权利义务依《中华人民共和国民法典》合同编等规定，按双方约定处理。

1.女职工年满50岁，达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，双方形成劳务关系，由民法典等调整，权利义务按约定处理。
2.女职工满50岁却未享受基本养老保险待遇的，仍可能与单位形成劳动关系，受劳动法保护。单位要保障其权益，如工资不低于当地最低标准、合理安排休息等。权益受损时，女职工可协商、调解、仲裁或诉讼维权。

结论：
女职工年满50岁，已享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止形成劳务关系，受民法典调整；未享受的，可能形成劳动关系，受劳动法保护。
法律解析：
依据相关法律规定，当女职工年满50岁且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同自动终止，此后双方的关系转变为劳务关系，双方的权利和义务按照约定处理，适用民法典等相关法律。而若女职工虽到50岁却未享受基本养老保险待遇，其与用人单位仍可能存在劳动关系，这种情况下受劳动法保护。用人单位需保障女职工的劳动权益，像支付不低于当地最低工资标准的工资、合理安排休息休假等。如果女职工的权益受到损害，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。如果大家在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

女职工年满50岁后劳动关系的判定需依据是否享受基本养老保险待遇。若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，双方形成劳务关系，由民法典等调整，权利义务按约定处理。

若女职工满50岁但未享受基本养老保险待遇，仍可能与用人单位存在劳动关系，受劳动法保护。用人单位要保障其劳动权益，如工资不低于当地最低工资标准、合理安排休息休假等。

解决措施和建议如下：
1.用人单位需准确判断女职工的劳动关系状态，依法履行相应义务。
2.女职工要清楚自身权益，若权益受损，可先与用人单位协商，协商不成可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。

法律分析：
（1）女职工年满50岁，当达到法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同会自动终止，之后双方形成的是劳务关系。这种情况下，不再适用劳动法，而是由民法典等法律进行调整，双方的权利和义务按照约定来处理。
（2）若女职工满50岁却未享受基本养老保险待遇，那么仍可能与用人单位构成劳动关系，受劳动法保护。用人单位需要保障其各项劳动权益，如工资不低于当地最低工资标准、安排合理的休息休假等。一旦权益受损，女职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径进行维权。

提醒：女职工需明确自身是否享受养老保险待遇，以确定适用法律关系。权益受损时应及时采取合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询专业分析。