农民工欠薪是告包工头还是公司

法律分析：
（1）当包工头为个人且无用工主体资格，公司把工程发包给包工头时，按照法律规定，公司要承担清偿欠薪责任，农民工可将公司列为被告，因为公司的发包行为使其对农民工工资支付负有一定责任。
（2）若包工头和农民工有明确约定，并且包工头具备支付能力和承担责任的条件，农民工也能够起诉包工头，此时依据的是双方的约定和包工头的实际情况。
（3）在实践中，为更全面保障自身权益，农民工可将包工头和公司列为共同被告。同时，需收集证明劳动关系或劳务关系、欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，之后通过劳动仲裁或诉讼途径解决欠薪问题。

提醒：
农民工收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）当包工头为个人且无用工主体资格，公司把工程发包给包工头时，将公司列为被告，因为公司要承担清偿欠薪责任。
（二）若包工头与农民工约定明确，且包工头有支付能力和责任，可起诉包工头。
（三）为保障权益，可把包工头和公司列为共同被告。
（四）收集证明劳动关系或劳务关系、欠薪事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.农民工被欠薪，告谁要视情况而定。若包工头为个人且无用工资格，公司把工程发包给他，公司需清偿欠薪，可将公司列为被告。
2.若包工头与农民工约定清晰，且有支付能力和责任，也能起诉包工头。
3.实践中，为保障权益，可将二者列为共同被告。收集劳动合同、工资条等能证明关系和欠薪事实的证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。

结论：
农民工被欠薪，告包工头还是公司要依具体情况判断，也可将二者列为共同被告，同时需收集相关证据通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据《保障农民工工资支付条例》等相关规定，当包工头是个人且无用工主体资格，公司把工程发包给该包工头时，公司需承担清偿欠薪责任，此时可将公司列为被告。若包工头与农民工约定明确且其有支付能力和责任，也能起诉包工头。实践中，为更充分保障自身权益，农民工可将包工头和公司列为共同被告。在维权过程中，收集能证明劳动关系或劳务关系、欠薪事实的证据很关键，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。之后可通过劳动仲裁或诉讼途径来解决欠薪问题。若你在处理农民工欠薪问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。

农民工被欠薪时，起诉对象要根据具体情况而定。若包工头为个人且无用工主体资格，公司将工程发包给包工头，公司需承担欠薪清偿责任，此时可把公司列为被告；若包工头与农民工约定明确，且包工头有支付能力和责任，也能起诉包工头。为充分保障权益，实践中可将包工头和公司列为共同被告。
为有效解决欠薪问题，可采取以下措施：
1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系或劳务关系以及欠薪事实。
2.通过劳动仲裁或诉讼途径解决纠纷，借助法律手段维护自身合法权益。