签了劳动合同期间可以辞职吗

（一）正常辞职：提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，试用期提前三日通知。这样能让用人单位有时间安排后续工作，也保障自身合法离职。
（二）即时辞职：当单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可直接解除合同且无需事先告知。这是为了保障劳动者在权益受损时能及时维护自身权益。
（三）避免赔偿：劳动者应遵守规定解除合同，履行保密义务和竞业限制，以免给单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.签了劳动合同也能辞职。正常情况下，提前三十天书面通知单位可解除合同；试用期提前三天通知就行。

2.若单位没按约定提供劳动保护、欠薪或没缴社保等，劳动者可立即辞职，不用提前告知。

3.劳动者违规解约，或违反保密、竞业限制约定，给单位造成损失要赔偿。

结论：
签了劳动合同期间可以辞职，但要遵循法定程序，否则可能承担赔偿责任。
法律解析：
依据法律，劳动者正常辞职有两种情况。一是提前三十日以书面形式通知用人单位可解除合同；在试用期内提前三日通知用人单位也能解除。若单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，无需事先告知。不过，若劳动者违反规定解除合同，或者违反保密义务、竞业限制，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。这既保障了劳动者的自由择业权，也维护了用人单位的合法权益。如果对劳动合同的解除还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。

签了劳动合同期间劳动者可以辞职。一般情况下，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知用人单位，可正常解除劳动合同。若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同且无需事先告知。

但劳动者也需承担相应责任，若违反规定解除合同，或违反保密、竞业限制约定致单位受损，要承担赔偿责任。
为避免纠纷，劳动者辞职应按法律规定操作，提前做好工作交接。单位也应依法保障劳动者权益，提供良好工作条件和待遇。

法律分析：
（1）劳动者在签订劳动合同期间享有辞职的权利。正常情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知，即可解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者可即时解除合同且无需事先告知，这是对劳动者合法权益的保护。
（3）若劳动者违反规定解除合同，或违反保密义务、竞业限制规定给单位造成损失，需承担赔偿责任，这平衡了劳动者和用人单位双方的利益。

提醒：
劳动者辞职应按法律规定的程序进行，避免因违规解除合同带来赔偿风险。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以获取更精准分析。