没有合同欠条能否申请劳动仲裁

法律分析：
（1）即便没有合同和欠条，劳动者也具备申请劳动仲裁的权利。关键在于证明与被申请单位存在劳动关系，这是申请仲裁的基础。
（2）证明劳动关系的材料丰富多样，工资支付凭证体现了劳动报酬的发放，工作证能证明身份，招工招聘的登记表反映了入职情况，考勤记录记录了工作出勤，其他劳动者证言也可作为旁证。
（3）申请劳动仲裁时，需准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。
（4）没有合同和欠条虽不影响申请，但会增加举证难度，劳动者需尽可能全面收集相关证据。

提醒：劳动者收集证据时要注重证据的真实性和关联性，若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析。

（一）证明劳动关系方面，除已提及材料，还可收集工作中的邮件往来、业务合同、客户反馈记录等能间接证明在单位工作的材料。
（二）准备申请材料时，仲裁申请书应详细写明仲裁请求、事实和理由。若对书写有困难，可口头申请由仲裁委记录。
（三）在仲裁委安排开庭审理阶段，提前熟悉仲裁流程和规则，庭审时清晰表达自己的观点和诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

1.即便没有合同和欠条，也能申请劳动仲裁。申请人要证明和单位有劳动关系，可提供工资支付记录、工作证、招工登记表、考勤记录、其他劳动者证言等材料。

2.申请时需准备仲裁申请书、身份证复印件、单位注册登记资料等。仲裁委受理后会安排开庭。

3.虽不影响申请，但没合同和欠条会增加举证难度，劳动者应多收集证据维权。

结论：
没有合同和欠条也可申请劳动仲裁，但需证明劳动关系且可能增加举证难度，劳动者应尽量收集证据维护权益。
法律解析：
依据相关法律，劳动仲裁申请人即便没有合同和欠条，只要能证明与被申请单位存在劳动关系，就可申请劳动仲裁。证明劳动关系的材料有工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请劳动仲裁时，要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料等，仲裁委受理后会安排开庭审理。不过没有合同和欠条会在一定程度上增加举证难度。所以劳动者在遇到此类情况时，应积极收集各类相关证据。若对劳动仲裁申请流程或证据收集等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。

没有合同和欠条能申请劳动仲裁，但需证明与被申请单位存在劳动关系。

申请劳动仲裁，申请人可提供工资支付凭证或记录、工作证等能证明身份的证件、用人单位招工招聘的登记表等招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明劳动关系。申请时要准备仲裁申请书、申请人身份证复印件、被申请人注册登记资料等。仲裁委受理后会安排开庭审理。

虽然没有合同和欠条不影响仲裁申请，不过可能增加举证难度。为更好维护自身权益，劳动者应尽量收集工资发放记录、工作证、考勤记录等各类相关证据。