农民工工资代位追偿需哪些前提条件

（一）确认合法债权债务关系。农民工要收集能证明自己对雇主有工资债权，以及雇主对次债务人有合法债权的证据，如劳动合同、欠条、供货合同等。
（二）证明雇主怠于行使债权。留意雇主是否有通过诉讼或仲裁等方式向次债务人主张到期债权，可通过查询法院案件信息等方式获取证据。
（三）证明影响工资债权实现。提供自身工资未得到清偿的证明，如工资发放记录、与雇主的沟通记录等。
（四）确定债权非专属于雇主。判断雇主对次债务人的债权是否属于基于抚养关系、扶养关系、赡养关系、继承关系产生的给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等专属于债务人自身的债权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百三十五条规定，因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张。

1.合法债权债务：农民工对雇主有合法工资债权，雇主对次债务人也有合法债权。

2.雇主怠于行使：雇主不通过诉讼或仲裁等方式向次债务人追讨到期债权。

3.影响工资实现：雇主的不作为导致农民工工资无法得到清偿。

4.非专属债权：雇主的债权不是只能由其自身行使的债权。

满足这些条件，农民工可向法院请求以自己名义追讨工资。

结论：
满足存在合法债权债务关系、雇主怠于行使债权、该怠于行为影响农民工工资债权实现、雇主债权非专属于自身这四个条件，农民工可依法代位追偿工资。
法律解析：
《民法典》规定了债权人的代位权制度。在农民工工资问题中，若农民工对雇主有合法工资债权，雇主对次债务人也有合法债权，此为代位追偿的基础。雇主若不通过诉讼或仲裁等正规途径向次债务人主张到期债权，并且这种不作为导致农民工工资无法得到清偿，同时雇主的债权并非专属于其自身，农民工就可以以自己的名义代位行使雇主对次债务人的债权追讨工资。这一制度保障了农民工的合法权益，使他们在雇主怠于履行权利时仍有途径维护自身利益。如果在实际中遇到关于农民工工资代位追偿的问题，可向专业法律人士咨询，确保合法权益得到保障。

农民工工资代位追偿需符合特定条件。存在合法债权债务关系、雇主怠于行使债权、该怠于行为影响农民工工资实现以及雇主债权非专属于自身，缺一不可。只有满足这四点，农民工才能依法代位追偿工资。
1.合法债权债务关系是基础，农民工对雇主有工资债权，雇主对次债务人也有合法债权。
2.雇主需有怠于行使债权的行为，即不通过诉讼或仲裁等方式向次债务人主张到期债权。
3.雇主的怠于行为影响了农民工工资债权的实现，导致工资无法清偿。
4.雇主的债权不能是专属于其自身的债权。

建议农民工遇到此类情况，先收集相关证据，证明满足上述条件，再向法院请求以自己名义代位行使雇主对次债务人的债权追讨工资。

法律分析：
（1）存在合法债权债务关系是基础。农民工的工资债权和雇主对次债务人的债权都必须合法有效，这是启动代位追偿的首要条件。
（2）雇主怠于行使债权是关键。若雇主没有通过诉讼或仲裁等有效途径向次债务人主张到期债权，这就为农民工代位追偿提供了可能。
（3）影响工资债权实现是必要因素。当雇主的不作为导致农民工工资无法清偿时，才符合代位追偿的情形。
（4）债权非专属性是限制。专属于雇主自身的债权不能被代位行使，保证了代位追偿的合理范围。

提醒：
农民工在考虑代位追偿时，要准确判断是否满足上述条件，情况复杂时建议咨询专业法律意见。