咨询我
1.被动离职即非劳动者本人意愿中断就业,当用人单位违法解除合同时,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
2.月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。
3.解决措施与建议:劳动者遇到用人单位违法解除合同,应及时收集证据,如劳动合同、工资流水等,与用人单位协商赔偿事宜。协商不成可申请劳动仲裁,维护自身合法权益。同时,用人单位应依法解除合同,避免违法行为带来的法律风险。
2025-10-11 10:45:06 回复
咨询我
法律分析:
(1)被动离职是非劳动者本人意愿中断就业的情况。当用人单位违法解除合同时,需承担相应法律责任,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(2)经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年,用人单位支付一个月工资;工作时长在六个月以上不满一年的,按一年计算给予补偿;不满六个月的,支付半个月工资作为补偿。
(3)月工资的计算以劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者,支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年。
提醒:
劳动者要留意用人单位解除合同的合法性,遭遇违法解除应及时收集证据维权。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-10-11 10:32:31 回复
咨询我
(一)当劳动者遭遇被动离职时,需确认是否属于用人单位违法解除合同的情况。可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。
(二)计算自己应得的经济补偿或赔偿金。依据在本单位工作年限,按照每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的标准。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,最高支付年限不超十二年。
(三)与用人单位协商赔偿事宜,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-10-11 09:21:10 回复
咨询我
1.被动离职是劳动者非自愿中断就业。若单位违法解除合同,需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最高十二年。
2025-10-11 08:36:41 回复
咨询我
结论:
用人单位违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍向被动离职劳动者支付赔偿金,经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析:
被动离职即非劳动者本人意愿中断就业。当用人单位违法解除合同,需承担赔偿责任。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付,支付年限最高十二年。若遇到用人单位违法解除合同等相关法律问题,可向专业法律人士咨询,获取准确的法律建议和帮助。
2025-10-11 07:06:02 回复