劳动仲裁要的资料有哪些

（一）准备仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
（二）申请人提供身份证明材料，如身份证。
（三）若被申请人是用人单位，通过国家企业信用信息公示系统查询并准备其注册登记资料。
（四）收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（五）准备与仲裁请求相关的其他证据，例如主张加班费提供加班时长证据，主张工伤赔偿提供工伤认定决定书。
（六）若委托他人代理，提交授权委托书及代理人身份证明。

法律依据：
《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。

申请劳动仲裁，需准备的资料如下：
一是仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求及相关事实理由。
二是申请人身份证明，如身份证。若被申请人是单位，要准备其注册登记资料，可在国家企业信用信息公示系统查。
三是证明劳动关系的证据，像合同、工资记录、工作证等。
四是与仲裁请求相关的其他证据，如加班费的加班时长证据、工伤赔偿的认定决定书。
五是委托他人代理时，要提交授权委托书和代理人身份证明。充分准备资料可助仲裁顺利，维护权益。

结论：
申请劳动仲裁需准备仲裁申请书、申请人身份证明材料、被申请人注册登记资料、证明劳动关系的证据、与仲裁请求相关的其他证据，委托他人代理时还需提交授权委托书及代理人身份证明。
法律解析：
依据劳动法律法规，申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。仲裁申请书是启动仲裁程序的必要文件，需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，以便仲裁机构了解争议核心。申请人身份证明材料用于确认身份，而被申请人的注册登记资料可明确其主体资格。证明劳动关系的证据是确定双方存在劳动权利义务关系的关键，能为仲裁请求提供基础支撑。与仲裁请求相关的其他证据则是具体主张得以成立的依据。若委托他人代理，授权委托书及代理人身份证明是合法代理的必要手续。准备充分的资料能使仲裁程序更高效地进行，有力保障自身合法权益。若在准备资料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。

申请劳动仲裁要准备完备资料，这样才能保障仲裁顺利进行和自身权益。具体需准备以下几类资料：
1.仲裁申请书：需写明双方信息、仲裁请求以及事实理由。
2.身份证明材料：申请人提供身份证等能证明身份的材料。
3.被申请人注册登记资料：被申请人是用人单位时，可通过国家企业信用信息公示系统查询获取。
4.劳动关系证明证据：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
5.其他相关证据：根据仲裁请求来准备，例如主张加班费需提供加班时长证据，主张工伤赔偿要提供工伤认定决定书。
6.委托代理资料：委托他人代理时，要提交授权委托书及代理人身份证明。

建议申请人仔细核对所需资料，提前准备齐全，确保劳动仲裁申请顺利推进。

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁程序的重要文件，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构准确了解争议核心。
（2）申请人提供身份证明材料，是为了确认其身份的真实性和合法性。
（3）获取被申请人用人单位的注册登记资料，可明确其主体资格，保证仲裁程序的准确进行。
（4）证明劳动关系的证据是仲裁的关键，这些材料能证实双方存在劳动关系，是后续仲裁请求的基础。
（5）与仲裁请求相关的其他证据，能直接支持申请人的具体诉求，不同的诉求需要不同的证据支撑。
（6）委托他人代理时提交授权委托书及代理人身份证明，可保证代理行为的合法性。

提醒：
准备资料时要确保其真实性和完整性，不同案情所需资料可能有差异，建议咨询以进一步分析。