劳务合同约定交社保是否必要

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同存在本质区别。劳务合同构建的劳务关系中，双方主体地位平等，不适用劳动法中用人单位强制缴纳社保的规则，社保缴纳问题由双方协商并在合同中约定。
（2）劳动合同确立的是劳动关系，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。这是基于劳动法对劳动者权益的保障，以确保劳动者在养老、医疗等方面有所依靠。
（3）当用人单位在劳动合同下不履行缴纳社保义务时，劳动者可通过向社保部门投诉等方式维护自身合法权益。

提醒：
签订劳务合同要明确社保缴纳条款；劳动合同下用人单位不缴社保，劳动者应及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）对于签订劳务合同的双方，在签订合同时应明确约定社保缴纳事宜，避免后续产生纠纷。若双方约定由接受劳务一方缴纳社保，需在合同中详细写明缴纳的险种、金额、方式等内容。
（二）对于建立劳动关系的劳动者，若用人单位未依法缴纳社保，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向当地社保部门投诉，要求用人单位补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.劳务合同：劳务合同形成的是劳务关系，双方地位平等，不像劳动关系适用强制缴纳社保规定。是否为劳务提供者交社保，由双方协商并在合同里约定。

2.劳动合同：在劳动合同确立的劳动关系中，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若单位不履行，劳动者可向社保部门投诉维权。

结论：
劳务合同约定交社保并非必要，是否缴纳由双方协商确定；劳动合同中用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。
法律解析：
劳务合同建立的是劳务关系，双方主体地位平等，不适用劳动法中强制用人单位为劳动者缴纳社保的规定，社保缴纳可由双方协商并在合同中约定。而劳动合同确立的是劳动关系，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。若用人单位不履行该义务，劳动者可向社保部门投诉维权。在实际生活中，劳务合同和劳动合同的区别影响着社保缴纳规定。大家在签订相关合同时，务必清楚自身权益。若对劳务合同或劳动合同的社保缴纳等问题有疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳务合同约定交社保并非法定强制，由双方协商确定。劳务关系与劳动关系不同，劳务合同建立的劳务关系中双方主体地位平等，不适用劳动法里强制用人单位为劳动者缴纳社保的规定，是否缴纳社保可在合同中约定。而在劳动合同确立的劳动关系下，用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务。

解决措施和建议如下：
1.签订劳务合同时，双方应明确社保缴纳事项并在合同中清晰约定，避免后续纠纷。
2.若签订的是劳动合同，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，保障劳动者权益。
3.劳动者若遇到用人单位不履行社保缴纳义务的情况，可向社保部门投诉维权。