劳动法规定职工生病期间工资咋算

法律分析：
（1）医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。这保障了职工在生病期间的就业稳定性。
（2）职工在规定医疗期内，企业需支付病假工资或疾病救济费。其标准虽可低于当地最低工资标准，但底线是不能低于最低工资标准的80%。
（3）若劳动合同或集体合同对病假工资有约定，按约定支付，但也不能低于当地最低工资标准的80%。
（4）企业规章制度若经民主程序制定、内容合法且已公示，也能按制度规定支付病假工资，不过同样要满足不低于当地最低工资标准80%的要求。

提醒：职工要了解当地最低工资标准，确保自身病假工资权益。企业制定相关制度时需严格遵循法律规定，不同情况对应方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）在确定职工生病期间工资时，先查看劳动合同或集体合同有无关于病假工资的约定，若有约定，按约定支付，但工资不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）若劳动合同和集体合同无相关约定，再看企业规章制度有无规定。若规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示，可按制度规定执行，不过工资也不能低于当地最低工资标准的80%。
（三）若上述两者都没有，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.职工生病工资计算和医疗期有关，医疗期就是职工因病或非因工负伤治病休息，企业不能解除合同的时间段。

2.职工治疗期间，企业要在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。标准能低于当地最低工资，但不能低于其80%。

3.若合同有约定，按约定支付病假工资，不低于当地最低工资80%。企业制度经民主制定、内容合法且公示的，也可按制度执行，同样不低于该比例。

结论：
职工生病期间工资计算与医疗期相关，支付标准可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%，可按劳动合同、集体合同约定或企业合法公示的规章制度执行。
法律解析：
医疗期是职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。在规定医疗期内，企业需按规定支付职工病假工资或疾病救济费。若劳动合同或集体合同有相关约定，就按约定支付；企业规章制度经民主程序制定、内容合法且已公示的，也能按制度规定执行，但无论哪种方式，支付标准都不能低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障职工在生病期间的基本生活。如果大家对职工生病期间工资计算等相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确详细的解答。

1.职工生病期间工资计算和医疗期紧密相关，医疗期是职工因病或非因工负伤治病休息企业不得解除合同的期限。在此期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。
2.支付标准可低于当地最低工资标准，但底线是不低于其80%。若劳动合同或集体合同有相关约定，按约定支付且不得低于此标准；企业规章制度有规定且程序合法、内容合法并已公示的，也可按制度执行，同样不能低于标准。
3.解决措施与建议：企业应熟悉相关法规，明确工资支付标准和范围。完善合同与制度，确保约定和规定合法合理。加强管理，保证制度民主制定、内容合法并及时公示，保障职工权益同时维护自身合规运营。