没签劳动合同干一个月有补偿吗

法律分析：
（1）未签劳动合同工作一个月，一般无补偿。法律规定用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同，才需支付双倍工资，工作一个月未签合同在合理期限内。
（2）即便未签合同，用人单位也要按约定或法律规定支付劳动者这一个月的劳动报酬。
（3）若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
工作一个月虽通常无未签合同补偿，但用人单位不支付工资是违法行为。劳动者遇到此类情况应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若工作仅一个月未签劳动合同，劳动者接受现状的话，可继续工作并留意后续是否签订合同。
（二）若劳动者不想继续工作，在确认用人单位无违法行为情况下正常办理离职。
（三）若用人单位拒绝支付一个月的劳动报酬，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作一个月未签劳动合同，一般没有补偿。法律规定，用工超一个月不满一年未签书面合同，才要付双倍工资。

2.工作仅一个月，未签合同在合理期限内，单位无需付双倍工资，但要按约定或法律付这月报酬。

3.若单位拒付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
未签劳动合同工作一个月通常无补偿，用人单位应支付劳动报酬，拒付工资劳动者可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。工作仅一个月，未签合同处于法律规定的合理期限，用人单位无需支付双倍工资补偿。但用人单位有义务按照约定或法律规定支付劳动者这一个月的劳动报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。若大家在劳动权益方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.未签劳动合同工作一个月一般无补偿。按法律，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，才需支付双倍工资。工作仅一个月，未签合同处于合理期限，无需支付双倍工资补偿。
2.用人单位要按约定或法律规定支付劳动者该月劳动报酬。即便未签合同，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
3.若用人单位拒付工资，劳动者可维权。比如向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付；也可申请劳动仲裁，通过法律程序保障自身权益。