完全丧失劳动能力如何赔偿

完全丧失劳动能力赔偿依不同情形而定。工伤导致的，先做工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿含医疗费、停工留薪期工资等，一至四级伤残有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。他人侵权造成的，侵权人担责，赔偿涵盖医疗费、误工费等，残疾赔偿金按相关标准计算。非因工患病或负伤，企业给予医疗期，期满不能工作的支付经济补偿和医疗补助费。

解决措施和建议如下：
1.遭遇工伤及时申请认定与鉴定，按流程获赔。
2.被侵权时保留证据，通过法律途径让侵权人赔偿。
3.非因工患病或负伤，企业按规定给予医疗期和相应补偿。

法律分析：
（1）工伤导致完全丧失劳动能力的，需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等。鉴定为一至四级伤残的，能得到一次性伤残补助金并按月领取伤残津贴，这保障了劳动者因工作受伤后的基本生活与治疗需求。
（2）他人侵权造成该情形的，侵权人承担赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算，以此弥补受害人损失。
（3）非因工患病或非因工负伤的，企业给予医疗期。医疗期满不能从事原工作和另行安排工作的，企业支付经济补偿和医疗补助费，体现对劳动者的一定保障。

提醒：不同情形的赔偿认定和计算复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）工伤导致完全丧失劳动能力
要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。之后按规定要求赔偿，保留好各类费用票据。若被鉴定为一至四级伤残，可享受相应的一次性伤残补助金和按月伤残津贴。

（二）他人侵权造成
收集侵权证据，如事故现场照片、证人证言等。与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院起诉。由法院依据相关标准确定赔偿金额。

（三）非因工患病或非因工负伤
向企业申请医疗期，医疗期满后若不能工作，与企业沟通经济补偿和医疗补助费事宜，若企业拒绝支付，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

1.工伤致完全丧失劳动能力，先做工伤认定和劳动能力鉴定。赔偿含医疗费、停工工资等。一至四级伤残有一次性补助金和按月津贴。

2.他人侵权造成的，侵权人担责，赔医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地收入标准和伤残程度算。

3.非因工患病或负伤，企业给医疗期。期满不能工作的，企业付经济补偿和医疗补助。

结论：
完全丧失劳动能力赔偿需区分工伤、他人侵权、非因工患病或非因工负伤等不同情形确定。
法律解析：
在工伤情形下，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，一至四级伤残还有一次性伤残补助金和按月伤残津贴。他人侵权造成的，侵权人要承担医疗费、误工费等赔偿，残疾赔偿金按相关标准计算。非因工患病或非因工负伤，企业给予医疗期，期满不能工作的支付经济补偿和医疗补助费。不同情形有不同的赔偿规则和标准，准确判断情形才能合理获得赔偿。如果遇到完全丧失劳动能力赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。