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法律分析：
（1）劳动关系认定协商不成后，收集证据是关键一步。这些证据种类多样，能够从不同方面证明与用人单位存在事实劳动关系，为后续维权奠定基础。
（2）申请劳动仲裁是重要的法律程序。要向规定的劳动争议仲裁委员会提交相关材料，仲裁委在法定期限内决定是否受理，确保程序的规范性。
（3）参加仲裁庭审时，双方要按时参与，并通过举证、质证和辩论等环节，充分表达自己的观点和主张，维护自身权益。
（4）等待仲裁裁决有明确的时间限制，若对裁决结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，保障当事人的救济途径。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案情的证据要求和仲裁结果可能不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
（一）收集证据时要确保材料真实有效，如工资支付记录可通过银行流水打印，工作证要确认其能体现用人单位信息。
（二）申请劳动仲裁，填写仲裁申请书时要清晰准确地写明诉求和事实理由，提交的证据材料要整理有序。
（三）参加仲裁庭审，提前准备好陈述内容，在举证、质证和辩论环节要条理清晰，围绕争议焦点进行。
（四）等待仲裁裁决期间保持电话畅通，若对裁决不服及时在规定时间内提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
1.协商：劳动关系认定，先尝试与用人单位协商。
若协商不成，按以下流程走：
2.收集证据：准备劳动合同、工资记录、工作证等，证明存在事实劳动关系。
3.申请仲裁：向相关仲裁委提交申请书和证据，仲裁委5日内决定是否受理。
4.参加庭审：受理后安排开庭，双方按时参加，进行举证、质证和辩论。
5.等待裁决：仲裁委45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服裁决，15日内可起诉。
结论：
劳动关系认定协商无果后，可按收集证据、申请劳动仲裁、参加仲裁庭审、等待仲裁裁决的流程进行，对裁决不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳动关系认定协商不成时，有明确的处理流程。收集证据是基础，像劳动合同、工资支付凭证等都能证明与用人单位存在事实劳动关系。申请劳动仲裁需向规定的仲裁委员会提交申请书及证据，仲裁委在5日内决定是否受理。参加仲裁庭审时，双方要按时参与并进行举证、质证和辩论。仲裁委一般自受理申请45日内作出裁决，复杂情况可延长15日。若对裁决结果不满意，可在15日内向法院起诉。劳动关系认定涉及众多法律细节和程序，如果在认定过程中遇到任何问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
劳动关系认定协商无果后，应按既定流程收集证据并通过法律途径解决。
1.收集证据：准备能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。
2.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委在5日内决定是否受理。
3.参加仲裁庭审：仲裁委受理后安排开庭时间，双方按时参加，庭审中进行举证、质证和辩论。
4.等待仲裁裁决：仲裁委自受理仲裁申请45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。对裁决不服，可在15日内向人民法院提起诉讼。
建议劳动者在工作中妥善保存相关证据，遇到问题及时咨询专业人士，依法维护自身权益。
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