劳务派遣非法解除劳动合同咋赔偿

法律分析：
（1）在劳务派遣中，用工单位违法退回劳动者，而劳务派遣单位据此解除劳动合同，这种行为违反法律规定。这严重损害了劳动者的合法权益，劳动者有权采取措施维护自身权益。
（2）劳动者有两种维权途径。一是可要求继续履行劳动合同，恢复原有的工作状态。二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算有明确标准，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。

提醒：
遇到劳务派遣非法解除合同情况，劳动者要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到劳务派遣中非法解除劳动合同情况，劳动者首先可与劳务派遣单位和用工单位协商，明确指出其解除行为违法，要求继续履行劳动合同。
（二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求继续履行合同或获得相应赔偿金。
（三）对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳务派遣非法解除合同，劳动者可获赔偿。用工单位违法退回，派遣单位据此解约属违法。

2.劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，派遣单位按经济补偿标准双倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
劳务派遣中非法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，或在特定情况下获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
在劳务派遣里，若用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同属于违法行为。在此种情形下，劳动者有权利要求继续履行劳动合同。要是劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳务派遣非法解除劳动合同的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳务派遣中非法解除劳动合同，劳动者有权获得相应赔偿。用工单位违法退回被派遣劳动者，劳务派遣单位据此解除劳动合同属于违法行为。
2.劳动者有两种维权途径。一是要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，劳务派遣单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到此类情况，及时收集相关证据，与劳务派遣单位协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。