劳动法规定的临时工工资标准是多少

法律分析：
（1）我国现行法律不存在“临时工”概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者权益就会受到平等保护，这保障了所有劳动者的基本权益。
（2）工资标准遵循按劳分配、同工同酬原则，由双方协商确定，但底线是不能低于当地最低工资标准，确保劳动者能获得合理报酬。
（3）非全日制用工有特别规定，小时计酬标准不能低于当地最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日，保障了非全日制劳动者的权益。
（4）若用人单位支付工资低于当地标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，责令其限期支付差额，逾期还需加付赔偿金，这为劳动者维权提供了途径。

提醒：劳动者要留意工资是否达到当地标准，遇到工资问题及时维权；用人单位应依法支付工资，避免法律风险。

（一）劳动者要明确自身权益，无论是何种用工形式，只要与用人单位建立劳动关系，都受法律平等保护，工资应遵循按劳分配、同工同酬原则。
（二）非全日制用工要留意小时计酬标准不低于当地规定的最低小时工资标准，且报酬结算支付周期最长不超十五日。
（三）若发现用人单位支付工资低于当地最低工资标准，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第八十五条规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.我国法律没有“临时工”说法，和单位建立劳动关系的劳动者，权益都受平等保护。

2.工资按按劳分配、同工同酬定，由单位和劳动者商量，但不能低于当地最低工资。非全日制用工时薪不低于当地最低时薪，报酬结算周期最长15天。

3.单位支付工资低于标准，劳动者可向劳动部门投诉，单位要补差额；逾期不付，加付50%-100%赔偿金。

结论：
我国无“临时工”概念，劳动者权益平等受保护，工资应按劳分配、同工同酬，不低于当地最低工资标准，非全日制用工有相应计酬和支付周期规定，单位支付不足劳动者可维权获赔偿。
法律解析：
现行法律中没有“临时工”这一概念，只要与用人单位建立劳动关系，劳动者权益就会受到平等保护。工资标准按照按劳分配、同工同酬原则，由双方协商确定，但底线是不能低于当地最低工资标准。对于非全日制用工，小时计酬不得低于当地规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位要限期支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金。在实际生活中，劳动者要清楚自己的权益，若遇到工资不合理的情况，要及时维护自身合法权益。若你在这方面有任何疑问或遇到类似问题，可向专业法律人士咨询。

1.我国现行法律不区分“临时工”，所有与用人单位建立劳动关系的劳动者权益平等受法律保护。工资标准按按劳分配、同工同酬原则，由双方协商确定，且不得低于当地最低工资标准。
2.非全日制用工有特别规定，小时计酬标准不得低于当地规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不超十五日。
3.若用人单位支付工资低于当地标准，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付差额，逾期不支付，用人单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。

建议劳动者增强法律意识，遇到工资问题及时维权；用人单位应依法依规支付工资，避免法律风险。