无故解除劳动合同能主张什么赔偿

用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权主张赔偿金。这是因为法律明确规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
1.经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议劳动者遇到用人单位无故解除劳动合同，及时收集证据，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位无故解除劳动合同属违法行为，劳动者有权主张赔偿金，该赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
（2）经济补偿计算和工作年限相关。工作满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遇到用人单位无故解除合同，要及时留存证据，不同工作情况补偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据。劳动者要收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以及用人单位无故解除劳动合同的证据，像解除通知、聊天记录等。
（二）与单位协商。劳动者可与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
（四）提起诉讼。对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位无故解除劳动合同，劳动者能要求赔偿金。若单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解约或终止合同前十二个月的平均工资。
3.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位无故解除劳动合同，劳动者可主张按经济补偿标准二倍支付的赔偿金。
法律解析：
依据法律，用人单位违法解除劳动合同需给予相应赔偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。所以，当用人单位无故解除劳动合同时，劳动者可依法主张赔偿金。如果遇到类似情况，对具体赔偿计算或法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。