上班超十二个月是否无法劳动仲裁

（一）明确仲裁时效。牢记劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，仲裁不受一年时效限制，终止劳动关系则需在终止之日起一年内提出。
（二）确定仲裁范围。若入职超十二个月，虽不能主张未签订书面劳动合同双倍工资，但其他劳动权益受侵害时，可收集证据申请仲裁。
（三）准备材料申请。准备好能证明劳动关系和权益受损的材料，向有管辖权的仲裁委提出申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁时效一般为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。不过，在职期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

2.上班超十二个月，只要在时效内且符合条件，仲裁委就受理。像未签合同双倍工资争议，入职超十二个月不能主张，但其他劳动权益受损仍能仲裁维权。

结论：
上班超十二个月仍可申请劳动仲裁，只要在仲裁时效内且符合受理条件，仲裁委就会受理。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；不过劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。即便上班时间超过十二个月，若劳动者的权益在仲裁时效内受到侵害，且符合受理条件，就可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。例如，入职超十二个月虽不能主张未签订书面劳动合同的双倍工资，但其他劳动权益受侵害时，仍能借助仲裁途径维权。如果您在劳动过程中遇到权益受侵害的情况，不确定是否能申请仲裁，建议及时向专业法律人士咨询。

1.上班超十二个月仍有申请劳动仲裁的权利。劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受侵害时起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发的争议，仲裁时效不受一年限制，劳动关系终止的则需在终止之日起一年内提出。
2.只要在仲裁时效内且符合受理条件，即便上班超十二个月，仲裁委也会受理。像未签书面劳动合同的双倍工资争议，入职超十二个月无法主张双倍工资，但其他劳动权益受侵害时仍能通过仲裁维权。
3.建议劳动者及时关注自身劳动权益，一旦发现权益受损，尽快收集相关证据。若不确定是否在仲裁时效内，可先咨询专业法律人士。若用人单位存在侵害劳动权益行为，应积极维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这是为了促使当事人及时维护自身权益，避免时间过长导致证据缺失等问题。
（2）在劳动关系存续期间，若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这充分考虑了劳动者在劳动关系中的相对弱势地位，保障其能在合适时间追讨报酬。
（3）即便上班超十二个月，只要在仲裁时效内且符合受理条件，仲裁委就会受理。例如未签订书面劳动合同的双倍工资争议，入职超十二个月虽不能主张双倍工资，但其他劳动权益受侵害仍可通过仲裁维权。

提醒：
劳动者需留意仲裁时效，遇到劳动权益受侵害情况应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。