劳务关系中因自身过错受伤咋办

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务一方因自身过错受伤，责任承担需依据双方过错来定。若提供劳务方故意或重大过失致自己受伤，要自行担责一部分损失。
（2）接受劳务方若有过错，像工作环境存在安全隐患等情况，也得承担相应赔偿责任。
（3）伤者可先和接受劳务方协商赔偿，明确责任比例和赔偿金额。
（4）若协商不成，伤者要收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉，由法院划分责任并判决赔偿金额。
（5）赔偿范围一般涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。

提醒：
协商赔偿时要保留好相关沟通记录。诉讼时证据的真实性和关联性很重要，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）提供劳务方若自身有故意或重大过失致受伤，要对自身损失负责一部分，在协商或诉讼时应认识到自身过错比例。
（二）接受劳务方若工作环境有安全隐患等过错，要准备承担相应赔偿，可主动与伤者协商合理的赔偿方案。
（三）伤者与接受劳务方协商时，保持理性，依据实际过错情况确定责任比例和赔偿金额。
（四）协商不成，伤者及时收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系中自身过错受伤，双方按过错担责。提供劳务者故意或重大过失致伤，自行担损失；接受劳务方有过错，如工作环境有隐患，需赔偿。

2.伤者可与接受劳务方协商赔偿，定责任比例和金额。协商不成，伤者收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉。

3.法院依双方过错划分责任，判决赔偿。赔偿含医疗费、误工费、护理费等合理费用。

结论：
劳务关系中因自身过错受伤，双方按各自过错担责，伤者可先协商赔偿，协商不成可收集证据起诉。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因自身故意或重大过失受伤，需自行承担一定损失；而接受劳务一方若存在过错，像工作环境有安全隐患，也要承担相应赔偿责任。伤者和接受劳务方先可就赔偿事宜进行协商，明确责任比例与赔偿金额。要是协商不成功，伤者可收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉，法院会依双方过错程度划分责任并判决赔偿金额。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。若遇到此类复杂的劳务纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系中因自身过错受伤，责任需按双方过错承担。提供劳务方故意或重大过失致伤，自行担责；接受劳务方有过错，如工作环境存在安全隐患，也应担责。
2.解决此类纠纷，可先由伤者与接受劳务方协商，确定责任比例与赔偿金额。若协商无果，伤者可收集劳务合同、医疗记录、证人证言等证据，向法院起诉，由法院划分责任并判决赔偿。
3.赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等合理费用。建议双方在劳务关系建立时明确权责，接受劳务方提供安全工作环境，伤者受伤后及时留存证据，以便后续维权。