提前一月通知不续签劳动合同可行吗

提前一月通知不续签劳动合同大多可行。在固定期限劳动合同到期时，用人单位提前一月通知劳动者不续签属合法行为。不过除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情况，单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若劳动者提前一月通知用人单位不续签，一般也是可行的。劳动合同到期后，劳动者有自主选择是否续签的权利，提前通知能让单位提前做好相关安排。

建议用人单位在决定不续签时，准确判断是否需支付经济补偿并及时支付。劳动者若不想续签，提前通知时要保留好相关证据，以便维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位提前一月通知不续签固定期限劳动合同，一般是合法的。不过，当用人单位维持或提高条件续订，而劳动者不同意时，单位无需支付经济补偿；其他情况下，单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
（2）劳动者提前一月通知用人单位不续签劳动合同通常可行。因为劳动合同到期时，劳动者有自主选择是否续签的权利，提前通知能让单位提前做好相关安排。

提醒：
用人单位和劳动者在处理劳动合同不续签问题时，要注意留存通知证据。不同的情况对应不同的法律责任，建议遇到复杂问题时咨询进一步分析。

（一）用人单位提前通知处理方式
1.提前一月通知不续签，此做法可行且合法。但除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意这一情况外，要向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。
2.单位应准备好书面通知，并让劳动者签收，以保留证据。

（二）劳动者提前通知处理方式
劳动者提前一月通知用人单位不续签通常可行，劳动者有自主选择权。提前通知能让单位提前做好人员调整安排。劳动者可采用书面形式通知，确保单位知晓。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

提前一月通知不续签劳动合同，分情况而定。

用人单位提前一月通知不续签固定期限劳动合同，是合法的。不过，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位要支付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

劳动者提前一月通知单位不续签，一般可行。劳动合同到期，劳动者有自主选择权，提前告知利于单位安排后续工作。

结论：
提前一月通知不续签劳动合同，用人单位和劳动者在不同情况下通常都是可行的，且用人单位可能需支付经济补偿。
法律解析：
当固定期限劳动合同到期，用人单位提前一月通知劳动者不续签，这一行为符合法律规定。不过，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者提前一月通知用人单位不续签，这也是可行的，因为劳动合同到期时，劳动者有自主选择是否续签的权利，提前通知能让单位做好后续安排。如果在劳动合同续签问题上遇到复杂情况，不知如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。