农民工赔偿法适用哪些情况

农民工权益受损时虽无专门“农民工赔偿法”，但可适用通用法律维权。工伤赔偿方面，工作时间、场所因工作受伤或患职业病，可按工伤保险规定获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。人身损害赔偿方面，因他人侵权致伤，如交通事故、被殴打等，能依据侵权责任规定让侵权人赔偿医疗费、误工费等。劳动报酬赔偿方面，用人单位拖欠工资、不付加班费，农民工可依劳动法律要求支付工资及经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.农民工应增强法律意识，主动学习相关法律知识。
2.遭遇权益受损及时收集证据，如劳动合同、医疗记录等。
3.可向工会、法律援助机构等寻求帮助和支持。

法律分析：
（1）工伤赔偿：农民工在工作中因工作原因受伤或患职业病，适用工伤保险规定。可获得的赔偿包括医疗费、停工留薪期工资等。这保障了农民工因工作受伤后在医疗救治和收入方面的权益。
（2）人身损害赔偿：当农民工因他人侵权遭受人身伤害，如交通事故或被殴打等，可依据侵权责任规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等，以此弥补身体伤害带来的经济损失。
（3）劳动报酬赔偿：用人单位存在拖欠工资、不支付加班费等情况时，农民工可依照劳动法律规定，要求支付工资及经济补偿，维护自身劳动收益。

提醒：不同案件情况差异大，农民工遇到权益受损问题，建议及时咨询以获取准确分析和解决方案。

（一）工伤赔偿：农民工应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，若单位不申请，自己可在规定期限内提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，依法享受相应工伤保险待遇。
（二）人身损害赔偿：收集好与侵权行为相关的证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。与侵权人协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼要求赔偿。
（三）劳动报酬赔偿：和用人单位友好沟通，要求支付拖欠工资等。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.我国虽无“农民工赔偿法”，但农民工权益受损可适用通用法律。
2.工伤赔偿：工作时间、场所因工作或患职业病受伤，按工伤保险规定，可获医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
3.人身损害赔偿：因他人侵权致伤，像交通事故、被殴打等，可依侵权责任规定，让侵权人赔医疗费、误工费等。
4.劳动报酬赔偿：用人单位拖欠工资、不付加班费，农民工可据劳动法律，要求支付工资、经济补偿。

结论：
我国虽无专门“农民工赔偿法”，但农民工权益受损时可依据通用法律获赔偿，工伤、人身损害、劳动报酬方面均有对应规定。
法律解析：
在工伤赔偿上，若农民工在工作时间、场所因工作受伤或患职业病，能按工伤保险规定享受医疗费、停工留薪期工资等赔偿。在人身损害赔偿方面，因他人侵权致伤，像发生交通事故、被人殴打，可依据侵权责任规定，要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费等。劳动报酬赔偿中，用人单位拖欠工资、不付加班费，农民工可依劳动法律要求支付工资和经济补偿。农民工遇到权益受损情况复杂多变，若不确定自身权益及赔偿标准，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。