申请劳动争议仲裁的受理时限是什么

劳动争议仲裁受理有明确规定，劳动争议仲裁委员会应在收到申请五日内决定是否受理，符合条件受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害时起算，且时效可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。

为更好处理劳动争议，建议如下：
1.申请人要及时掌握仲裁申请时效，在知道权利被侵害后尽快申请仲裁，避免因时效问题丧失权益。
2.仲裁委员会应严格遵守五日受理期限规定，提高工作效率，保障当事人合法权益。
3.当事人在仲裁时效内积极主张权利，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，需在五日内作出是否受理的决定。若符合受理条件应受理并通知申请人；若不符合，要书面通知且说明理由。
（2）若仲裁委员会不予受理或者逾期未作决定，申请人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步维权途径。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。并且在特定情形下，如一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。

提醒：
劳动者申请仲裁要注意时效问题，及时主张权利。遇到仲裁委不予受理等情况，可考虑向法院起诉，但不同案情处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若申请劳动仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。
（二）提交仲裁申请后，等待劳动争议仲裁委员会在五日内的处理结果。若收到受理通知，按程序参与仲裁；若收到不予受理书面通知，可向法院起诉。
（三）在仲裁时效内，若有向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，可导致仲裁时效中断，中断后仲裁时效重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，5天内判断是否受理。若符合条件，应受理并通知申请人；若不符合，书面通知且说明理由。若不予受理或逾期未决定，申请人可向法院起诉。
2.劳动争议申请仲裁时效为1年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。若一方主张权利、请求救济或对方同意履行，时效中断，重新计算。

结论：
劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请五日内决定是否受理，不予受理或逾期未决定，申请人可向法院诉讼；劳动争议申请仲裁时效为一年，时效可因法定事由中断并重新计算。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请有明确的处理期限和方式。在五日内判断是否受理，若受理则通知申请人，不受理需书面说明理由。当出现不予受理或逾期未作决定的情况，申请人可直接向法院提起诉讼来解决劳动争议。同时，申请仲裁是有时效限制的，一般为一年，从当事人知晓或应当知晓自身权利被侵害时起算。不过，若在这期间有一方主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。这一系列规定保障了劳动者的合法权益，也规范了劳动争议的处理流程。如果您在劳动争议处理方面有任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。