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哪些情况会导致合同被认定无效

杜* 山西-晋中 合同效力咨询 2025.10.11 04:09:25 356人阅读

哪些情况会导致合同被认定无效

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合同无效是指合同虽已成立,但因严重欠缺有效要件,法律不赋予其当事人合意的法律效力。多种情形会导致合同无效,包括一方以欺诈、胁迫手段订立合同损害国家利益,恶意串通损害国家、集体或第三人利益,以合法形式掩盖非法目的,损害社会公共利益,违反法律、行政法规强制性规定,以及无民事行为能力人实施的民事法律行为。

合同被认定无效后,自始无法律约束力。对于因无效合同取得的财产应返还,无法返还或没必要返还的则折价补偿。有过错方需赔偿对方损失,若各方都有过错则各自担责。

建议签订合同前仔细审查主体资格与合同条款,确保不违反法律规定和公序良俗。交易中保存好相关证据,若发现合同可能无效,及时咨询法律专业人士,通过合法途径维护权益。

2025-10-11 05:24:03 回复
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法律分析:
(1)合同无效是指已成立的合同因严重缺乏有效要件,无法按当事人合意产生法律效力。其包括多种情形,如一方欺诈、胁迫订立损害国家利益的合同,恶意串通损害国家、集体或第三人利益的合同等。
(2)无民事行为能力人实施的民事法律行为属于无效合同。这是因为无民事行为能力人不具备相应的认知和判断能力,无法对合同行为的后果负责。
(3)合同被认定无效后,自始不具有法律约束力。已取得的财产需返还,若无法返还或没必要返还则折价补偿。有过错方要赔偿对方损失,双方都有过错各自承担责任。

提醒:
签订合同前要仔细审查合同内容,确保不违反法律规定和公序良俗。若对合同有效性存疑,建议咨询以进一步分析。

2025-10-11 05:03:15 回复
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(一)为避免签订无效合同,在签订合同前要调查对方的信用与资质,确保其有履行合同的能力与信誉。
(二)签订过程中,要注意合同条款是否合法、公平,有没有恶意串通等损害国家、集体或第三人利益的内容。
(三)若怀疑合同可能无效,可以咨询专业法律人士的意见。
(四)如果合同被认定无效,已经取得财产的要及时返还,不能返还或没必要返还的要折价补偿。因对方过错受损的,可要求对方赔偿损失;双方都有过错的,各自承担相应责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失;各方都有过错的,应当各自承担相应的责任。法律另有规定的,依照其规定。

2025-10-11 04:55:21 回复
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1.合同无效是说合同虽已成立,但因缺有效要件,法律不认可其效力。
2.这些情况合同无效:欺诈胁迫订合同损国家利益;恶意串通损国家集体第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法规强制规定;无民事行为能力人签的合同。
3.合同无效后自始无约束力,取得财产要返还,无法返还就折价补偿。有过错方要赔偿损失,双方有错各自担责。

2025-10-11 04:31:39 回复
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结论:
合同若存在一方欺诈胁迫损害国家利益、恶意串通损害相关利益、以合法形式掩盖非法目的、损害社会公共利益、违反法规强制性规定以及无民事行为能力人实施等情形会被认定无效,无效合同自始无法律约束力,财产应返还或折价补偿,过错方需担责。
法律解析:
依据相关法律,合同的有效性至关重要。当合同出现上述列举的多种无效情形时,就不能按照当事人原本的合意产生法律效力。一旦合同被认定无效,其效力追溯到合同成立之时就不存在。在财产处理方面,因无效合同取得的财产要返还,若无法返还或没必要返还就折价补偿。对于损失,有过错的一方要赔偿对方损失,若各方都有过错,则各自承担相应责任。比如在商业合作中,如果一方隐瞒关键信息欺诈对方签订合同,损害了国家利益,该合同就会被认定无效。如果大家在合同签订或履行过程中遇到类似可能导致合同无效的情况,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-10-11 04:29:30 回复

一、可以认定合同无效的情形有哪些根据《合同法》的规定,有下列情形之一的,可认定合同或者合同条款无效:(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同;一方以欺诈、胁迫手段订立的合同,属于意思表示不真实的合同,一般属于可变更或撤销的合同,但是如果还损害了国家利益,则属于无效合同。(2)恶意串通,损害国家、集体或第三人利益的合同;(3)合法形式掩盖非法目的的合同;(4)损害社会公共利益的合同;(5)违反法律和行政法规的强制性规定的合同;(6)对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。(7)提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。二、主体不合格导致合同无效的情形有哪些()无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的,该合同无效。其例外情况是:纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不需追认,合同当然有效。(b)法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同,该合同无效;(c)法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同,且相对人知道或应当知道其超越权限的,该合同无效。

劳动合同无效是事实劳动关系,不影响工伤认定。但是如果劳动者以虚假身份入职导致合同无效的,工伤保险基金不予赔偿,用人单位因为存在审查不严需要赔偿应当有用人单位承担部分。《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。《深圳市中级人民关于审理工伤保险待遇案件的裁判指引(2015)》三、用人单位以劳动者假冒身份证明为其投保而遭受社会保险损失的,对法律法规规定由工伤保险基金负担的工伤保险待遇部分,如冒用人发生工伤时已满16周岁,由冒用人承担主要责任,用人单位承担次要责任;如冒用人发生工伤时不满16周岁,由用人单位承担主要责任,由冒用人承担次要责任。对法律法规规定应由用人单位负担的工伤保险待遇部分,劳动者无须进行分担,仍由用人单位全额支付。浙江省高级人民民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》十二、劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同,用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险,后劳动者发生工伤事故,由工伤保险基金支付的工伤待遇部分应否由用人单位承担答:劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同,用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险且不存在疏忽大意等过错的,劳动者应当为其欺诈行为承担不利后果,用人单位一般无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。但基于该劳动者已与用人单位存在事实劳动关系,用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。

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