拿工人工资跑路了会怎样处罚

法律分析：
（1）在民事方面，劳动者面对拿工资跑路的情况，有多种维权途径。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量督促支付工资；申请劳动仲裁，可通过专业仲裁机构裁决来要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可向法院起诉，由法院进行最终裁判。
（2）在刑事方面，若采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会有不同程度的刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受到处罚。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时采取合法途径维权。企业等用人单位需依法支付工资，避免触犯法律红线，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者而言，遭遇拿工资跑路情况，可先向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（二）也可申请劳动仲裁，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满意，可向法院起诉维护自身权益。
（三）对于欠薪者，若存在转移财产、逃匿等逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和相关责任人员都要受罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.拿工人工资跑路要担民事和刑事责任。
民事方面，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿，对仲裁结果不满还能起诉。
2.刑事方面，转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额大，经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
情节一般的，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重的，处三年到七年徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位和相关人员都处罚。

结论：
拿工人工资跑路需承担民事和刑事两方面责任。
法律解析：
在民事方面，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求支付工资和经济补偿。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉来维护自身权益。在刑事方面，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不履行的，会构成拒不支付劳动报酬罪。根据情节轻重，会被处以不同程度的刑罚，单位犯罪的，单位和相关责任人都会受到处罚。如果遇到拿工人工资跑路的情况，由于法律程序和规定较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

拿工人工资跑路需承担民事和刑事两方面责任。民事方面，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式，要求支付工资与经济补偿，对仲裁结果不服还能向法院起诉。刑事方面，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，根据情节轻重处以不同刑罚，单位犯罪的，对单位和相关责任人员均进行处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要及时收集证据，如劳动合同、工资条等，以便维权。
2.劳动监察部门应加大监管力度，及时处理劳动者投诉。
3.司法机关要严格执法，对拒不支付劳动报酬的行为依法惩处。