拖欠工资起诉能否获二倍赔偿

一般单纯拖欠工资起诉无法直接获二倍赔偿。仅拖欠工资时，要经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位才按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资，先向劳动行政部门投诉，让其责令单位限期支付工资。
2.若存在未签书面劳动合同情况，及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，依法主张二倍工资。
3.关注单位是否在行政责令期限内支付工资，若逾期不支付，要求单位加付赔偿金。

法律分析：
（1）通常单纯拖欠工资起诉无法直接获二倍赔偿。劳动者遇到拖欠工资，应先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位限期支付工资。
（2）若单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（3）当用人单位自用工起超一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同，劳动者能主张每月二倍工资。所以不同情况对应不同的赔偿方式。

提醒：
劳动者维权要注意收集工资支付记录、工作证等相关证据。遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）仅拖欠工资时，劳动者先向劳动行政部门投诉，等行政部门责令用人单位限期支付，若逾期不支付，劳动者能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的额外赔偿金。
（二）若用人单位自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资。
（三）劳动者维权要注意收集相关证据，比如工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.单纯拖欠工资起诉通常无法直接获二倍赔偿。劳动者可先向劳动行政部门投诉，其会责令单位限期支付；逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月付二倍工资。

3.仅拖欠工资经行政责令逾期不付才有额外赔偿；未签合同可主张二倍工资。劳动者应收集证据维权。

结论：
一般单纯拖欠工资起诉不能直接获二倍赔偿，经行政责令逾期不支付有额外赔偿；未签书面劳动合同可主张二倍工资。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者应先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，不同情况赔偿规定不同。劳动者遇到此类问题，要注意收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。如果对具体法律适用和维权流程有疑问，可向专业法律人士咨询。