停工留薪期公司不给工资怎么办

劳动者在停工留薪期公司不给工资时可多途径维权。应先尝试与公司协商，告知其法律规定职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位需按月支付，通过沟通促使公司支付工资。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，这些能证明劳动关系、工伤情况及停工留薪期，请求劳动监察部门责令公司支付工资。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，劳动者可有效维护自身权益。

法律分析：
（1）停工留薪期公司不支付工资，劳动者与公司协商是首要选择。法律规定职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付，劳动者可据此向公司主张权益。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，以证明劳动关系、工伤情况及停工留薪期，促使劳动监察部门责令公司支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意保留好相关证据。不同工伤情况对应解决方案可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时，要清晰表明法律规定职工工伤停工留薪期内原工资福利待遇不变，公司应按月支付工资，通过沟通解决问题。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等相关材料，让劳动监察部门责令公司支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者遇停工留薪期公司不发工资，可按以下方法维权：
一是协商。向公司表明，按法律规定，工伤治疗停工期间，工资福利应和原来一样，公司得按月发。
二是投诉。若协商没用，可去劳动监察部门投诉。带上劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料，让其责令公司付工资。
三是仲裁和诉讼。可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。不服仲裁结果，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

结论：
停工留薪期公司不给工资，劳动者可先与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司在停工留薪期不给工资的行为违法。劳动者维权时，协商是较为温和的方式，能让公司知晓其应承担的法律责任。若协商不成，向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等材料。也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可在法定期限内向法院起诉。如果您在停工留薪期工资支付问题上遇到困扰，或对维权流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。