徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
法律分析：
（1）用人单位不续签时，一般需向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签相同。
提醒：
劳动合同到期前，双方应明确续签意向。用人单位要注意续签条件是否合理，避免因条件问题产生经济补偿纠纷；劳动者需留意用人单位续签条件变化，维护自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。
（一）用人单位不续签时，若不是维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者不续签时，用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝无补偿；用人单位降低条件，劳动者不续签，用人单位按上述方式支付补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1.用人单位不续签：除用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续订的情况，单位要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者不续签：用人单位维持或提高条件，劳动者拒签无补偿；用人单位降低条件，劳动者不签，单位要给补偿，算法同上。
结论：
劳动合同不续签时，用人单位不续签一般需支付经济补偿，存在例外；劳动者不续签，依用人单位是否维持或提高条件而定是否有经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签劳动合同，除非是在维持或提高约定条件，而劳动者不同意续订的情况下，否则要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者不续签时，若用人单位维持或提高原条件，劳动者拒绝则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，计算方式与用人单位不续签时相同。如果遇到劳动合同不续签补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.劳动合同不续签分用人单位和劳动者不续签两种情况，补偿与否需依据具体情形判断。用人单位不续签时，除维持或提高条件劳动者不同意续订外，要支付经济补偿。劳动者不续签时，用人单位维持或提高条件劳动者拒绝则无补偿，降低条件劳动者不续签用人单位要支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.建议用人单位在合同到期前，明确告知劳动者续签意向及条件，避免后续纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到不明确情况及时咨询专业人士。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
