哪些情况构成工伤工伤认定程序如何走

（一）判断是否构成工伤可对照以下情况：工作时间和场所内因工作受事故伤害；工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤害；工作时间和场所内因履行职责受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或下落不明；上下班途中受非本人主要责任的特定事故伤害。
（二）工伤认定程序方面，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社保行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

1.构成工伤情形：在工作时间和场所因工作受伤；工作前后做相关预备或收尾工作受伤；工作时因履行职责遭暴力等伤害；患职业病；因公外出因工作受伤或失踪；上下班遇非本人主责的交通等事故受伤。

2.工伤认定程序：职工出事或确诊职业病，单位30日内要向社保部门申请。特殊情况经同意可延申请时间。单位没申请的，职工、亲属或工会组织1年内可直接申请。

结论：在多种特定情形下可构成工伤，工伤认定有相应的程序和时间要求。
法律解析：构成工伤的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。工伤认定时，单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。了解这些工伤构成和认定知识十分重要，若在实际中遇到工伤相关的问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

在工作中，多种情况可构成工伤，包括工作时间和场所内因工作受事故伤害、工作前后做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。

为保障权益，有相应的工伤认定程序。单位应在职工事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。

建议职工增强安全意识，做好自我防护。单位要积极履行责任，及时为职工申请工伤认定。职工及其家属需了解认定程序，在单位未申请时及时维护自身权益。

法律分析：
（1）构成工伤的情形多样，涵盖了工作时间、工作场所内因工作原因受伤，工作前后的预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等。
（2）工伤认定程序有明确规定。单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请。特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接提出申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同主体申请时间不同。情况复杂时建议咨询专业人士分析。