劳动仲裁的工资标准是多少

（一）追讨拖欠工资时，明确与用人单位约定的工资数额，注意将计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都计算在内，可收集工资条、考勤记录、工作成果记录等作为证据，证明应得工资。
（二）主张经济补偿时，准确计算在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准来算。注意六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，了解支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年的规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.追讨拖欠工资时，劳动仲裁的工资标准以劳动者和用人单位约定的工资为准，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。

2.主张经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

3.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，支付年限最高十二年。

结论：
劳动仲裁涉及的工资标准依情况而定，追讨拖欠工资以约定工资为准，主张经济补偿按工作年限和平均工资计算，高收入者有上限规定。
法律解析：
根据法律规定，在劳动仲裁中，追讨拖欠工资时，工资标准涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以劳动者与用人单位的约定为准。而主张经济补偿，需根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这些规定保障了劳动者和用人单位双方的合法权益。如果在劳动仲裁中遇到工资标准相关的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

劳动仲裁工资标准依情况而定。追讨拖欠工资时，以劳动者和用人单位约定的工资为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

主张经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需保存好工资条、考勤记录等证明工资和工作年限的证据。
2.用人单位应明确工资构成和计算方式，避免引发纠纷。
3.双方遇到问题可先协商，协商不成再走劳动仲裁程序。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，追讨拖欠工资时，工资标准依据劳动者与用人单位约定的工资数额，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这能保障劳动者获得应得劳动报酬。
（2）当主张经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的权益。

提醒：
劳动仲裁工资标准计算较复杂，不同情况对应不同计算方式。若遇到劳动仲裁相关问题，建议咨询专业人士以准确维权。