劳务派遣公司拖着不发工资咋办

（一）与派遣公司协商时，劳动者要注意保留聊天记录、通话录音等协商凭证，明确表达自身诉求，要求派遣公司给出支付工资的具体时间。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，以加快处理进度。
（三）申请劳动仲裁时，确保仲裁申请书内容完整准确，证据真实有效且能充分支持诉求。
（四）提起诉讼时，严格按照规定的时间和要求向法院提交诉讼材料，积极配合法院的审理工作。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.与派遣公司沟通，让其说明拖欠工资原因，及时支付工资。

2.向劳动监察部门投诉，该部门会责令派遣公司限期支付；逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损1年内，提交申请书和证据。

4.若不服仲裁结果，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。

结论：
劳务派遣公司拖欠工资，劳动者可与派遣公司协商，也可向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当劳务派遣公司拖欠工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。与派遣公司协商是较为温和的方式，可促使其说明理由并支付工资。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令派遣公司限期支付，若逾期不支付还会加付赔偿金。申请劳动仲裁则是一种较为正式的法律途径，需在规定时间内提交材料。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。若劳动者在处理劳务派遣公司拖欠工资问题时遇到复杂情况或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

劳动者面对劳务派遣公司拖欠工资，可采取系列措施维权。
1.先与派遣公司协商，让其解释原因并及时支付工资，此为解决问题最直接方式，能和平解决最好。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令派遣公司限期支付，逾期不付会责令其按应付金额比例加付赔偿金。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
4.若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况及时行动，协商不成尽快投诉或仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）与派遣公司协商是解决工资拖欠问题的第一步，通过平和沟通，要求其说明工资拖欠理由并及时支付，这是较为温和的解决方式，能避免矛盾激化。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。劳动监察部门有权力责令派遣公司限期支付工资，若逾期不支付，还会责令其支付赔偿金，这对派遣公司有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。劳动者需在规定的一年时效内，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委员会进行裁决。
（4）若对仲裁结果不满意，在符合法律规定的情况下，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
劳动者要注意保存好工资条、工作记录等相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。