劳动合同法关于辞退有啥规定

法律分析：
（1）用人单位合法辞退员工有多种情形。若劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度，单位可即时解除且无需补偿。
（2）当劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同。
（3）经济性裁员同样属于合法辞退，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；若不要求继续履行或无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工遇到被辞退情况，需判断是否合法。不同情形对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工应了解自身权益，若被辞退，先确定是否属于合法辞退情形。如属合法辞退且无补偿情况，应做好交接；若认为是违法辞退，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等。
（二）若用人单位违法辞退，员工可先与单位协商，要求继续履行合同；若不想继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）当与单位协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位辞退员工分合法与违法。合法辞退中，若劳动者试用不符条件、严重违规等，单位可立即解除且无需补偿；劳动者患病等无法工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解除。
2.经济性裁员也属合法辞退，需提前30天向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动部门报告。
3.违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位按经济补偿2倍付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满1年付1个月工资。

结论：
用人单位辞退员工有合法与违法之分，合法辞退分即时解除、提前通知或额外支付工资解除以及经济性裁员三种情况，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
用人单位在一些情况下可合法辞退员工。若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可即时解除且无需补偿。劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除。经济性裁员也属合法，但要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行，不要求继续履行或已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果大家在劳动辞退方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

用人单位辞退员工分为合法与违法两种情况。合法辞退包含即时解除、提前通知解除和经济性裁员三种。在劳动者试用不符条件、严重违纪等情况下，用人单位可即时解除且无需补偿；劳动者患病或非因工负伤不能工作等情况，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资可解除；经济性裁员需提前三十日向工会或全体职工说明并向劳动行政部门报告。

若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或已无法履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

为避免法律风险，用人单位应完善规章制度，明确录用条件和违纪情形；辞退员工时严格按法定程序进行；出现争议时积极与劳动者协商解决。