劳动合同解除后违约金如何清算

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，要按约定给用人单位支付违约金，不过违约金数额有限制，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。例如参加专业培训后未完成服务期就离职，就可能涉及此类违约金。
（2）劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金，这是为保护用人单位商业秘密等权益。
（3）用人单位违约解除劳动合同时，一般不支付违约金，但要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身在合同解除时的责任和义务。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析处理。

（一）劳动者方面
当劳动者违反服务期约定时，要按约定给用人单位付违约金，不过违约金不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。如果违反竞业限制约定，就按约定支付违约金。

（二）用人单位方面
用人单位违约解除劳动合同，一般不用给劳动者违约金，但要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约：
若违反服务期约定，需按约定给单位支付违约金，金额不超单位提供的培训费，也不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定，按约定付违约金。
2.用人单位违约：
违约解除合同一般不付违约金，但要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。

结论：
劳动合同解除后违约金清算分情况处理，劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违约解除劳动合同通常支付赔偿金而非违约金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，要按约定向用人单位支付违约金，不过违约金数额有上限，不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。而用人单位违约解除劳动合同时，一般不用支付违约金，而是按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果在劳动合同解除后的违约金清算方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动合同解除后违约金清算因违约主体不同而有不同处理方式。劳动者违约需支付违约金，用人单位违约需支付赔偿金。
2.若劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用；若违反竞业限制约定，同样按约定支付违约金。
3.用人单位违约解除劳动合同，一般不支付违约金，但要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
4.建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时明确约定服务期、竞业限制及违约金等条款。同时，双方都应遵守合同约定，避免违约行为发生，以保障自身合法权益。