劳务派遣中加班费由谁出

法律分析：
（1）劳务派遣涉及劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位三方关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位使用劳动者。
（2）被派遣劳动者有与用工单位劳动者同工同酬的权利。当用工单位安排被派遣劳动者加班时，按照国家规定，应支付加班费。因为用工单位是实际安排加班的一方，加班费是劳动者额外劳动的报酬，理应由其承担支付责任。
（3）劳务派遣单位主要职责为和劳动者签订合同、发放工资等，通常不负责支付加班费。

提醒：
被派遣劳动者遇到用工单位不支付加班费情况，要及时收集加班证据。不同劳务派遣情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）被派遣劳动者要增强维权意识，在遇到加班情况时，及时留存加班证据，如加班通知、考勤记录等。
（二）用工单位应明确自身责任，严格按照国家规定，在安排被派遣劳动者加班后支付加班费。
（三）劳务派遣单位要做好对劳动者的告知工作，让劳动者清楚自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

1.劳务派遣里，劳务派遣单位和劳动者签合同，用工单位使用劳动者，劳动者和用工单位员工同工同酬。

2.若用工单位安排劳动者加班，需按规定支付加班费。因为加班费是额外劳动报酬，用工单位是安排加班方，理应支付。

3.劳务派遣单位主要负责签合同、发工资等，通常不承担支付加班费责任。

结论：
劳务派遣中加班费由用工单位支付。
法律解析：
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，用工单位使用被派遣劳动者，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。当用工单位安排被派遣劳动者加班时，按照国家规定应支付加班费。这是由于加班费是劳动者额外劳动的报酬，用工单位是实际安排加班的主体，所以支付责任在于用工单位。而劳务派遣单位主要负责签订合同、发放工资等事宜，通常不承担支付加班费的义务。如果在劳务派遣中遇到加班费支付方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务派遣中加班费由用工单位支付合理。被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬，加班费是额外劳动报酬。用工单位实际安排加班，基于“谁安排、谁负责”原则，理应由其承担支付责任。
2.劳务派遣单位主要职责是和劳动者签合同、发工资等，通常不承担支付加班费义务。
3.为保障被派遣劳动者权益，用工单位应建立明确加班制度，记录加班情况，按时足额支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，保留加班证据，若权益受损可通过合法途径维权。相关监管部门也应加强对劳务派遣市场的监督，确保制度落实。