拖欠3人以上工资会怎样处理

1.用人单位拖欠3人以上工资，劳动者可先协商，不成则可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。若单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪，会受到刑事处罚，单位犯罪的，单位和相关负责人都要担责。
2.解决措施和建议：劳动者遇到工资拖欠问题，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等。协商时要保留好沟通记录，若需投诉或仲裁，按规定流程进行。用人单位应遵守法律规定，按时支付工资，避免因违法行为带来严重后果。政府部门要加强监管，对违法单位及时责令整改，对构成犯罪的依法追究责任。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠3人以上工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，借助行政和法律手段维护自身权益。
（2）劳动监察部门在接到投诉后，有权责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，会责令其按应付金额一定标准加付赔偿金，以此加大对欠薪单位的惩罚力度。
（3）对于恶意欠薪行为，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。单位犯罪时，不仅单位会被判处罚金，直接负责人员也会依法受到处罚。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题应及时维权，保留好相关证据。不同的欠薪情况对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者遇到用人单位拖欠3人以上工资情况，应先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助官方力量维护权益。
（三）用人单位收到劳动监察部门责令支付通知后，应在限期内支付工资，避免逾期支付产生赔偿金。
（四）用人单位不能以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，否则可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1.用人单位拖欠3人以上工资，劳动者先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期未付需加付赔偿金。

2.若单位用转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。情节一般处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金；后果严重处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对责任人依法处罚。

结论：
用人单位拖欠3人以上工资，劳动者可协商，协商不成可投诉或仲裁，单位逾期不支付要加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪单位和负责人都要受罚。
法律解析：
当用人单位拖欠3人以上工资时，法律赋予了劳动者维护自身权益的途径。劳动者首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，就要按应付金额一定标准加付赔偿金。若单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。单位犯罪的，单位和直接负责人员都要依法受罚。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。