签订劳动合同后违约有哪些责任

（一）劳动者方面：
1.避免违反服务期约定，若接受了单位的培训并约定服务期，应在服务期内认真履行工作职责。
2.遵守竞业限制约定，不从事与原单位有竞争关系的业务。

（二）用人单位方面：
1.依法解除或终止劳动合同，不得随意违法解除。
2.按合同约定提供劳动保护和劳动条件，及时足额支付劳动报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违约
违反服务期约定，要按约定给用人单位付违约金，金额不超单位培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定，也需付违约金。

2.用人单位违约
违法解除或终止合同，按经济补偿标准两倍付赔偿金；未提供劳动保护等，劳动者可解约，单位要付经济补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
劳动者和用人单位签订劳动合同后违约，需承担不同责任。劳动者违反服务期或竞业限制约定要支付违约金；用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，存在其他违约情形要支付经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者若违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额有上限规定；违反竞业限制约定同样需支付违约金。而用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在劳动过程中，劳动关系双方都要遵守合同约定，避免违约行为。若遇到劳动合同违约相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者和用人单位在签订劳动合同后违约均需担责。劳动者违反服务期或竞业限制约定，要支付违约金；用人单位违法解除或终止合同，需支付赔偿金，未履行合同基本义务，劳动者解除合同后用人单位要支付经济补偿。
2.为避免违约情况发生，劳动者应在签订合同前充分了解服务期、竞业限制等条款，谨慎做出承诺。在工作中遵守约定，若有违约风险及时与单位沟通协商。
3.用人单位要严格依法依规履行合同义务，保障劳动者权益。在解除或终止劳动合同时，按照法定程序进行。若出现违约情况，及时与劳动者协商解决，按照规定支付相应赔偿或补偿。

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，需按约定给用人单位支付违约金，且违约金有数额限制，不能超过单位提供的培训费用以及服务期未履行部分应分摊的费用。若违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。
（2）用人单位违约时，若违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当出现未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情况，劳动者可解除合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位都应遵守劳动合同约定。若出现违约情况，违约责任不同，建议遇到具体案情时咨询，以获得准确分析。