劳动合同中以下不属于应包括的内容有哪些

（一）签订劳动合同时，劳动者要仔细审查合同条款，对于涉及自身非工作相关隐私细节、用人单位无关业务的商业计划等内容可要求删除。
（二）遇到合同中有超出法律规定的不合理处罚条款，可与用人单位协商修改，协商不成可向劳动监察部门反映。
（三）若合同存在违反公序良俗或法律强制性规定的内容，应坚决拒绝签订，并向相关部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

1.劳动合同必备条款涵盖用人单位与劳动者基本信息、工作内容地点、工作时间休假、劳动报酬、社保、劳动保护及职业危害防护等。
2.不属于合同应包含内容的情况有：与工作无关的劳动者个人隐私，如非工作健康史、情感生活；用人单位无关业务的商业计划、战略；无法律依据的不合理处罚条款，如随意高额罚款；违反公序良俗或法律规定的内容，如让劳动者从事违法活动。

结论：
劳动合同应具备法定必备条款，与工作无关的个人隐私细节、用人单位无关业务的商业计划、不合理处罚条款以及违反公序良俗或法律强制性规定的内容，不属于劳动合同应包括内容。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的必备条款，这些条款是保障劳动者和用人单位合法权益、明确双方权利义务的基础。而与工作无关的个人隐私细节，用人单位无权在劳动合同中涉及，保护劳动者的个人隐私是法律的要求。用人单位无关业务的商业计划、未来战略与劳动合同的履行并无直接关联。超出法律规定的不合理处罚条款，因缺乏法律依据，不能成为约束劳动者的有效内容。违反公序良俗或法律强制性规定的内容本身就不具有合法性，自然不能出现在劳动合同中。如果遇到劳动合同内容存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益不受侵害。

1.劳动合同应包含用人单位与劳动者基本信息、工作相关内容、劳动报酬、社保、劳动保护等必备条款。这能保障双方权利义务，构建稳定劳动关系。
2.以下内容不属于劳动合同应包括的范畴。一是与工作无关的个人隐私细节，如非工作导致的健康史、个人情感生活，保护劳动者隐私是基本要求。二是用人单位无关业务的商业计划、未来战略，这些与劳动者工作无直接关联。三是超出法律规定的不合理处罚条款，随意设定高额罚款且无法律依据，会损害劳动者权益。四是违反公序良俗或法律强制性规定的内容，如要求劳动者从事违法活动，此类内容本身就不具合法性。
3.建议双方在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规、公平合理，以维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同的必备条款是保障劳动者和用人单位双方权益的基础，明确了双方的权利和义务，如工作内容、地点、报酬等，这些条款确保了劳动关系的稳定和规范。
（2）与工作无关的个人隐私细节不应纳入劳动合同，因为这侵犯了劳动者的个人隐私，劳动合同应聚焦于工作相关事宜。
（3）用人单位无关业务的商业计划、未来战略等与劳动者的工作和权益并无直接关联，不应写进劳动合同。
（4）超出法律规定的不合理处罚条款不具有合法性，随意设定高额罚款且无法律依据，会损害劳动者的合法权益。
（5）违反公序良俗或法律强制性规定的内容，如要求劳动者从事违法活动，不仅不具有法律效力，还会让双方陷入法律风险。

提醒：签订劳动合同时，要仔细审查合同条款，避免包含上述不应有的内容，若对合同内容有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。