公司上班病假十四天是否扣工资

（一）企业应明确病假工资计算方式，可依据劳动合同、集体合同约定或企业内部规章制度，但要保证不违反法律强制性规定。
（二）按照当地最低工资标准的80%来核算病假工资底线，若当地月最低工资标准为2000元，每月病假工资就不得低于1600元。
（三）对于请十四天病假的员工，企业要依法支付不低于按此标准折算的病假工资。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.员工请14天病假，公司可能扣工资，但要支付病假工资。职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，且不低于当地最低工资标准的80%。

2.病假工资计算方式一般由劳动合同、集体合同约定，或企业内部制度规定，但不能违法。

3.假设当地月最低工资2000元，病假工资每月不得低于1600元。员工请14天病假，企业应依法支付不低于此标准折算的工资。

结论：
公司员工请十四天病假可能扣工资，但企业需支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。
法律解析：
依据相关规定，职工患病或非因工负伤治疗，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。病假工资的计算方式可由劳动合同、集体合同约定，也可按企业内部规章制度来确定，但不能违反法律的强制性规定。例如当地月最低工资标准为2000元，那么每月病假工资不得低于1600元，员工请十四天病假，企业应支付不低于按此标准折算的病假工资。如果在病假工资支付方面遇到问题，或者对相关法律规定存在疑问，可以向专业的法律人士进行咨询，以维护自身合法权益。

1.公司员工请14天病假会扣工资，但企业需支付病假工资。在规定医疗期内，企业支付病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%，这是对劳动者权益的保障。
2.病假工资计算方式可由劳动合同、集体合同约定，或企业内部规章制度规定，但都不能违反法律强制性规定。以当地月最低工资2000元为例，每月病假工资不得低于1600元。
3.对于企业来说，应严格依法支付员工病假工资，建立完善合理的病假工资制度，明确计算方式和支付标准并公示。
4.员工自身要了解相关法律规定，在请病假时保留好相关证明材料，若企业未依法支付病假工资，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）公司员工请十四天病假是可能扣工资的，但企业必须支付病假工资。这是基于法律规定，职工在患病或非因工负伤治疗的规定医疗期内，企业有支付病假工资或疾病救济费的义务。
（2）病假工资的计算方式比较灵活，既可以由劳动合同、集体合同进行约定，也可以按照企业内部规章制度来规定。不过，无论采用哪种方式，都不能违反法律的强制性规定，也就是不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）以当地月最低工资标准为参照，若月最低工资是2000元，那每月病假工资不得低于1600元。员工请十四天病假，企业需依法支付不低于按此标准折算的病假工资。

提醒：
员工要留意企业支付的病假工资是否符合法律规定，企业制定相关制度时也需确保不违反法律强制性要求，如有疑问可进一步咨询。