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(一)了解劳动仲裁机构设立规则。依据统筹规划、合理布局和适应实际需要原则,不按行政区划层层设。省、自治区政府可在市县设,直辖市政府可在区县设,直辖市、设区的市也能设一个或若干个。
(二)知晓仲裁委组成人员。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,人员为单数。
(三)明确仲裁委职责。有聘任解聘仲裁员、受理案件、讨论重大疑难案件、监督仲裁活动等职责。
(四)确定仲裁申请地。发生劳动争议,可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十七条规定,劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立;直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
2025-10-10 19:00:05 回复
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1.劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,它依统筹规划、合理布局和实际需要设立,非按行政区划层层设置。省、自治区政府可决定在市县设立,直辖市政府可决定在区县设立,直辖市和设区市也能设一个或多个。
2.该委员会由劳动行政、工会和企业代表组成,人数为单数。职责有聘任解聘仲裁员、受理案件、讨论重大疑难案件及监督仲裁活动等。
3.发生劳动争议,当事人可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁。
2025-10-10 17:07:50 回复
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结论:
劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,它有特定的设立原则、组成人员和职责,当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的该委员会申请仲裁。
法律解析:
劳动争议仲裁委员会按统筹规划、合理布局和适应实际需要原则设立,并非按行政区划层层设立。省、自治区和直辖市人民政府有权决定其在相应区域的设立。该委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,且人员为单数。其职责涵盖聘任解聘仲裁员、受理案件、讨论重大疑难案件以及监督仲裁活动等。当发生劳动争议时,当事人可根据劳动合同履行地或用人单位所在地来确定申请仲裁的劳动争议仲裁委员会。若大家在劳动仲裁方面遇到问题,或是对劳动争议仲裁委员会的相关事宜有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。
2025-10-10 16:24:56 回复
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1.劳动仲裁机构为劳动争议仲裁委员会,其设立遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要原则,不按行政区划层层设立。省、自治区政府可决定在市、县设立,直辖市政府可决定在区、县设立,直辖市和设区的市也能设一个或多个。
2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,人员为单数。其职责有聘任解聘仲裁员、受理案件、讨论重大疑难案件、监督仲裁活动等。
3.发生劳动争议,当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
建议:劳动者在遇到劳动争议时,要及时收集证据,明确自身权益,按规定向合适的仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会应不断提升仲裁员专业素养,高效公正处理案件。
2025-10-10 16:19:33 回复
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法律分析:
(1)劳动仲裁机构为劳动争议仲裁委员会,其设立遵循统筹规划、合理布局和适应实际需要原则,并非按行政区划层层设立。省、自治区政府可决定在市、县设立,直辖市可在区、县设立,直辖市和设区的市还能设一个或多个。
(2)劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成,人员为单数。
(3)该委员会职责广泛,涵盖聘任解聘仲裁员、受理案件、讨论重大疑难案件以及监督仲裁活动等。
(4)当事人发生劳动争议,可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提醒:
申请劳动仲裁要选对管辖的仲裁委员会,同时要注意准备好相关证据材料。若情况复杂,建议咨询进一步分析。
2025-10-10 15:57:24 回复