经济赔偿最高年限是多久

（一）对于劳动合同经济补偿，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。劳动者可与用人单位按此标准协商补偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁。
（二）对于侵权损害赔偿，由于无明确赔偿年限上限，需确定实际造成的损失和法定赔偿范围，通过和侵权人协商或向法院起诉来确定赔偿金额，直到赔偿义务履行完毕。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.劳动合同经济补偿方面，若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。

2.侵权损害赔偿等通常无明确赔偿年限上限，赔偿金额按实际损失和法定范围确定，直到完成赔偿义务。

3.要判断经济赔偿最高年限，需先明确具体的赔偿情形。

结论：
经济赔偿的最高年限因情形而异，劳动合同经济补偿有最高十二年的限制，侵权损害赔偿等一般无明确赔偿年限上限。
法律解析：
在劳动合同经济补偿方面，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。而像侵权损害赔偿这类情况，通常没有明确的赔偿年限上限，赔偿金额依据实际造成的损失和法定赔偿范围来确定，直至赔偿义务履行完毕。由于不同经济赔偿情形规定不同，所以要明确具体是哪种经济赔偿情形，才能准确判断最高年限情况。如果您遇到经济赔偿相关的法律问题，不清楚具体的赔偿规定和年限限制，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

不同经济赔偿情形的最高年限规定不同，需明确具体情形才能准确判断。劳动合同经济补偿中，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。而侵权损害赔偿等一般无明确赔偿年限上限，以实际损失和法定赔偿范围确定金额，直至赔偿义务履行完毕。

为准确处理经济赔偿问题，建议如下：
1.遇到经济赔偿问题时，先确定赔偿情形，区分是劳动合同经济补偿还是侵权损害赔偿等。
2.若涉及劳动合同经济补偿，了解当地上年度职工月平均工资，计算经济补偿标准和年限。
3.对于侵权损害赔偿，收集实际损失的证据，依据法定赔偿范围确定赔偿金额。

法律分析：
（1）劳动合同经济补偿存在特定规定。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为平衡企业和高收入劳动者权益，避免企业负担过重。
（2）侵权损害赔偿等通常无明确赔偿年限上限。赔偿金额以实际造成的损失和法定赔偿范围确定，需持续履行赔偿义务直至完毕。这体现对受害人权益的充分保护，确保其损失得到弥补。

提醒：不同经济赔偿情形规定差异大，遇到相关问题时，建议明确具体情形，必要时咨询专业人士以准确判断赔偿情况。