上班期间接水烫伤属于工伤吗

（一）职工上班接水烫伤，若要认定工伤，应先判断是否存在故意自伤、醉酒或吸毒、违法犯罪等排除工伤认定的法定情形，不存在这些情形才可申请认定。
（二）通常情况能认定工伤，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（三）若单位不申请，职工可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

1.上班接水烫伤通常算工伤。工作时间和场所内，因工作原因受伤认定为工伤。接水是维持工作状态必需，属工作原因合理延伸。

2.若存在故意自伤、醉酒吸毒、违法犯罪等法定情形，不能认定工伤。

3.一般上班接水烫伤能认定工伤，职工可让单位30日内申请；单位不申请的，职工1年内可自行申请。

结论：
上班期间接水烫伤通常能认定为工伤，职工可让单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位不申请的，职工可在1年内自行申请。但存在故意自伤等法定排除情形时不能认定为工伤。
法律解析：
根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤。上班接水虽是满足生理需求的日常行为，却是维持正常工作状态所必需，与正常工作密不可分，可视为工作原因的合理延伸。所以一般情况下，上班接水烫伤能认定为工伤。不过，如果存在故意自伤、醉酒或吸毒、违法犯罪等排除工伤认定的法定情形，就不能认定为工伤。如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确判断是否能认定工伤以及了解具体的申请流程。

1.上班期间接水烫伤通常属于工伤。工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害可认定工伤。接水作为满足生理需求的日常行为，是维持正常工作状态必需的，可视为工作原因的合理延伸。
2.但存在故意自伤、醉酒或吸毒、违法犯罪等法定情形时，不能认定为工伤。
3.一般来说，上班接水烫伤能认定工伤。职工可要求单位在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定；若单位不申请，职工可在规定时间内自行申请。
4.建议职工在工作中注意安全，单位也应提供安全的工作环境和设施。若发生类似情况，及时收集相关证据，以便顺利进行工伤认定。

法律分析：
（1）上班期间接水烫伤通常属于工伤。依据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害可认定为工伤。接水是维持正常工作状态的必要日常行为，与工作紧密相关，属于工作原因的合理延伸。
（2）存在一些法定情形会排除工伤认定，像故意自伤、醉酒或吸毒、违法犯罪等情况，即便在上班接水时烫伤，也不能认定为工伤。
（3）对于能认定工伤的情况，职工可要求单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工可在1年内自行申请。

提醒：
职工申请工伤认定要留意时间限制，同时若存在排除工伤认定的情形，认定可能不通过，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。