劳动合同法调岗不同意能否要赔偿

法律分析：
（1）依据劳动合同法，用人单位单方面调岗需与劳动者协商一致。若未经协商擅自调岗，劳动者不同意后被解除合同，用人单位属违法解除，劳动者有权要求赔偿。
（2）若用人单位调岗具有合理性，是基于生产经营需要，且未对劳动者劳动权益造成实质性不利影响，劳动者拒绝调岗，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）劳动者面对调岗不同意时，可先和用人单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若用人单位违法解除，劳动者能主张按经济补偿标准二倍获赔。

提醒：
劳动者遇到调岗问题要保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）用人单位擅自调岗且未协商一致，劳动者不同意被解除合同，这种用人单位构成违法解除，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资条、调岗通知等证据，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）若用人单位调岗有合理性，劳动者拒绝调岗被解除合同，用人单位无需赔偿，劳动者需接受调岗安排。
（三）劳动者不同意调岗，应先和用人单位友好协商，争取达成双方都能接受的方案；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或准备相关材料申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位擅自调岗，未与劳动者协商，劳动者不同意被解除合同的，属违法解除，劳动者可索赔。
2.若调岗合理，如因生产经营需要且未损害劳动者权益，劳动者拒绝调岗被解除合同，单位无需赔偿。
3.劳动者不同意调岗，先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。单位违法解除，劳动者可主张双倍经济补偿。

结论：
用人单位擅自调岗，劳动者不同意被解除合同属违法解除，劳动者可要求赔偿；若调岗合理劳动者拒绝，单位解除无需赔偿。劳动者不同意调岗可协商，协商不成可投诉或仲裁，单位违法解除可主张双倍赔偿。
法律解析：
根据劳动合同法，用人单位调岗需和劳动者协商一致。若单位擅自调岗，劳动者不同意却被解除合同，这种行为构成违法解除，劳动者有权要求赔偿。不过，要是调岗具有合理性，像基于生产经营需要且未对劳动者劳动权益造成实质性不利影响，劳动者拒绝调岗，单位解除合同无需支付赔偿。当劳动者不同意调岗时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若确定单位是违法解除，劳动者能主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，对具体法律适用和处理方式有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位调岗应与劳动者协商一致，擅自调岗解除劳动合同属违法，劳动者可获赔偿；若调岗合理且未实质损害劳动者权益，劳动者拒绝调岗被解除合同，单位无需赔偿。
2.解决措施与建议：
-劳动者不同意调岗时，应先积极与用人单位沟通协商，表明自身诉求和立场。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使问题解决。
-也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
-若认定用人单位违法解除，劳动者可依法主张按经济补偿标准二倍获赔。