劳动关系存续未提供劳动月平均工资咋算

法律分析：
（1）在劳动关系存续但劳动者未提供劳动的情况下，月平均工资计算因原因不同而有差异。若为单位原因，像停工停产，在一个工资支付周期内，需按劳动合同规定标准支付工资，保障劳动者基本权益。
（2）当超过一个工资支付周期时，若劳动者提供正常劳动，工资支付不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，则按各地规定支付生活费，以维持劳动者基本生活。
（3）若因劳动者自身原因未提供劳动，例如请事假，需按单位依法制定的规章制度执行，如事假期间可能无工资，计算月平均工资时要剔除该期间工资。

提醒：
计算月平均工资时，需准确判断未提供劳动的原因，严格遵循相关规定和单位制度。不同情况对应不同计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）因单位原因：
1.停工停产在一个工资支付周期内，按劳动合同规定标准支付工资。
2.超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，支付工资不低于当地最低工资标准；未提供正常劳动，按各地规定支付生活费。

（二）因劳动者自身原因：
按单位依法制定的规章制度执行，如事假期间可能无工资，计算月平均工资时剔除该期间工资。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1.劳动关系存续但劳动者未劳动，月均工资计算分情况。因单位停工停产等原因，一个工资支付周期内，按合同标准付工资。
2.超一个工资支付周期，劳动者正常劳动，工资不低于当地最低工资；未正常劳动，按各地规定付生活费。
3.因劳动者请事假等自身原因未劳动，按单位制度执行，如事假无工资，算月均工资时剔除该时段工资。需依不同原因和规定算月均工资。

结论：
劳动关系存续但劳动者未提供劳动，月平均工资计算需分情况，因单位或劳动者自身原因不同，计算方式有别。
法律解析：
依据相关法律规定，若因单位原因，如停工停产，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的，按各地规定支付生活费。若因劳动者自身原因，如请事假，需按单位依法制定的规章制度执行，像事假期间可能无工资，计算月平均工资时剔除该期间工资。准确计算月平均工资，需依据不同原因和具体规定。如果您在月平均工资计算方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动关系存续但劳动者未提供劳动时，月平均工资计算确实需分情况处理。因单位原因如停工停产，一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超一个周期，劳动者提供正常劳动，工资不低于当地最低工资标准，未提供正常劳动则按各地规定支付生活费。
2.若因劳动者自身原因未提供劳动，像请事假，按单位依法制定的规章制度执行，如事假期间可能无工资，计算月平均工资时剔除该期间工资。
3.解决措施和建议：单位应明确区分未提供劳动的原因，建立完善的工资计算制度。劳动者要了解自身权益和单位相关规定。双方都应严格按照法律法规和规章制度执行，以准确计算月平均工资，避免劳动纠纷。