老板微信通知辞退员工有效吗

法律分析：
（1）微信通知辞退的证据效力：微信记录可作为证据，当能证明使用人是老板且有明确辞退意思表示时，在形式上具备一定效力。
（2）辞退效力的判定关键：在于是否符合法定解除情形。若老板无合理理由、未遵循法定程序辞退员工，即便有微信通知，也属于违法解除劳动合同。
（3）员工的权益保障：被违法辞退的员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已不能继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
员工面对微信辞退通知要保留好证据，判断辞退是否合法。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）老板要确保辞退符合法定解除情形，不能无合理理由随意辞退员工，且需遵循法定程序。
（二）员工收到微信辞退通知后，先确认微信使用人是否为老板，若辞退不合法，可要求继续履行合同。
（三）若员工不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.老板微信通知辞退员工是否有效，需看是否符合法定解除情形，微信可作证据。

2.若老板有明确辞退意思，且能证明微信使用者是老板，通知在形式上有效。但辞退不符合法律规定，就是违法解除合同。

3.员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，老板要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。可见，微信通知有证据作用，辞退效力取决于合法性。

结论：
老板微信通知辞退员工是否有效需看是否符合法定解除情形，符合则有效，不符合则属违法解除。
法律解析：
微信通知可作为证据，若老板有明确辞退意思且能证明微信使用人是老板，通知在形式上有一定效力。然而，若辞退无合理理由、未遵循法定程序等，即便有微信通知，也属于违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已不能继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。总之，微信通知辞退有证据作用，但辞退效力取决于是否合法合规。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

老板微信通知辞退员工效力需依具体情况判断，关键在于是否符合法定解除情形。微信通知可作证据，若老板有明确辞退意思，且能证明微信使用者为老板，通知在形式上有一定效力。

但如果辞退不符合法律规定，如无合理理由、未遵循法定程序等，即便有微信通知，也属于违法解除劳动合同。

员工面对这种情况有相应权益。员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

为避免此类纠纷，老板辞退员工应遵循法律规定，通过书面正式方式通知，并说明合理理由和遵循法定程序。员工则要增强法律意识，在权益受损时及时维护自身合法权益。