侵犯职工劳动合同赔偿标准如何规定

侵犯职工劳动合同赔偿分多种情形。用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

若用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。违反规定不订立无固定期限劳动合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。

解决措施与建议：
1.劳动者应增强法律意识，及时要求签订书面合同，留存工作证据。
2.遇到侵权情况，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应依法规范用工，避免违法行为以减少赔偿风险。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，赔偿力度较大。依据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作时长有零头时，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。在此基础上，违法解约需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（3）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍工资。

提醒：
劳动者遭遇权益侵害要及时收集证据维权；用人单位应依法签订和履行劳动合同，避免高额赔偿风险。

（一）若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求每月获得二倍工资。
（三）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，劳动者可自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月获得二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，每月要付双倍工资。
3.用人单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起每月付双倍工资。

结论：
侵犯职工劳动合同赔偿分三种情况，违法解除或终止合同按经济补偿标准二倍赔偿；超一个月不满一年未订书面合同，每月支付二倍工资；违反规定不订无固定期限合同，自应订之日起每月支付二倍工资。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。违反规定不订无固定期限合同，自应订之日起每月支付二倍工资。这些规定旨在保护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。如果遇到劳动合同相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和解决方案。