竞业限制约定的违约金标准是多少

（一）用人单位与劳动者确定竞业限制违约金时，应充分考量竞业限制经济补偿数额，若补偿高，违约金可能相应高；同时考虑劳动者职位和工资收入，重要职位、高收入者违约可能造成更大损失，违约金可适当提高。

（二）当用人单位能证明因劳动者违约遭受实际损失时，可向法院提供相关证据，法院会结合实际情况判断和调整违约金。

（三）若当事人认为约定的违约金过分高于或低于违约行为造成的损失，可请求人民法院或仲裁机构适当减少或增加。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.法律没明确竞业限制违约金标准，实践中由单位和劳动者协商确定。协商时要综合考虑经济补偿数额、劳动者职位和工资、可能损失等因素。

2.若约定违约金过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若单位能证明实际损失，法院会结合情况判断处理。

结论：
竞业限制约定的违约金标准法律未明确规定，由用人单位与劳动者协商确定，若违约金与损失差异过大，当事人可请求调整。
法律解析：
在竞业限制方面，由于法律没有明确规定违约金标准，所以用人单位和劳动者可以协商确定违约金数额。确定时要综合考虑竞业限制经济补偿数额、劳动者职位、工资收入以及给用人单位可能造成的损失等因素。如果约定的违约金过分高于或低于违约行为造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构进行适当调整。法院通常会结合用人单位证明的实际损失等实际情况来判断和调整。如果您在竞业限制违约金方面有相关疑问，不确定自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律分析和建议。

1.实践中竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定，因法律未明确规定其标准。确定时要综合考虑竞业限制经济补偿数额、劳动者职位、工资收入以及给用人单位造成的可能损失等多方面因素。
2.当约定的违约金过分高于或低于违约行为造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当调整。若用人单位能证明实际损失，法院会结合实际情况判断和调整。
3.建议用人单位和劳动者在协商违约金时，充分考量各种因素，制定合理的违约金标准。同时，双方应保存好相关证据，以便在发生纠纷时能证明自身主张。另外，若对违约金有异议，及时通过合法途径请求调整，避免损失扩大。

法律分析：
（1）法律对竞业限制约定的违约金标准未作明确规定，而是允许用人单位和劳动者协商确定，这样的规定给予了双方一定的自主性，能根据具体情况来合理约定。
（2）在确定违约金数额时，要综合考量竞业限制经济补偿数额、劳动者职位、工资收入以及给用人单位可能造成的损失等因素。比如劳动者职位越高、工资收入越高，可能承担的违约金会相对较高，因为其掌握的商业秘密等可能更重要。
（3）当约定的违约金过分高于或低于违约造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若用人单位能证明实际损失，法院会结合实际情况判断和调整。

提醒：用人单位和劳动者在约定竞业限制违约金时应谨慎，充分考虑各种因素合理确定。若发生争议，可及时寻求专业法律帮助。